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、基準年を平成27年基準から令和2年基準とし、遡及改定している。 世帯消費動向指数は、世帯人員及び世帯主の年齢分布調整済の数値である。 平成31年2月号まで掲載していた「消費水準指数」は平成30年12月分までで作成が中止され

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244881/gekkan2023111.xlsx種別：エクセル サイズ：322.05KB

の講師が行っているが、派遣先は、 人口規模１万人、３万人、５万人、７万人、１０万人などで分けたときに、どのような度数分布になっているのか。 講師もあまり遠いところに行きたくないと思うかもしれない。 県の税金でやっている事業で、一

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/24526/gijiroku_270608.pdf種別：pdf サイズ：364.335KB

割合10.3% 69.0% 10.3% 9.7% (イ)相談対象者性別内訳性別男女合計人数１５１２ ２７ 割合55.6% 44.4% （ウ）相談対象者の年齢分布年齢 15歳未満 16歳17歳18歳 20歳以上不明合計人数５２７１１２１ ２７ 割合20.7% 6.9% 24.1% 3.4% 38.7% 3.4％ 資料２－１－５ （２）青少年立ち直り体験

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/24526/h3001shingikai_2-1-5.pdf種別：pdf サイズ：166.864KB

、「上の下」（1.2％）と「上の上」（0.1％）を合わせた『上（計）』は1.3％となっている。 【過去調査との比較】 令和４年度調査と比べて、回答分布に大きな差はみられない。 今回調査(2,477) 1.3 64.4 17.8 令和４年度調査(2,524) 2.2 62.6 19.1 令和３年度調査(2,767) 2.2

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/245350/2seikatsuishiki.pdf種別：pdf サイズ：2157.229KB

会活動に参加したことが「ある」（35.2％）は３割台半ばとなっている。 【過去調査との比較】 令和４年度調査と比べて、回答分布に大きな差はみられない。 【属性別比較】 ①性別 「ある」は女性（38.3％）の方が男性（32.1％）よりも6.2ポイント高くなっている。 ②年代

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/245350/3nitijouseikatsu.pdf種別：pdf サイズ：3059.729KB

、「上の下」（1.2％）と「上の上」（0.1％）を合わせた『上（計）』は1.3％となっている。 【過去調査との比較】 令和４年度調査と比べて、回答分布に大きな差はみられない。 今回調査(2,477) 1.3 64.4 17.8 令和４年度調査(2,524) 2.2 62.6 19.1 令和３年度調査(2,767) 2.2

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/245350/yorontyousakekkar5.pdf種別：pdf サイズ：9896.403KB

、基準年を平成27年基準から令和2年基準とし、遡及改定している。 世帯消費動向指数は、世帯人員及び世帯主の年齢分布調整済の数値である。 平成31年2月号まで掲載していた「消費水準指数」は平成30年12月分までで作成が中止され

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/245920/gekkan202312.xlsx種別：エクセル サイズ：322.617KB

リア段階Ⅱ・Ⅲの職員は除きます。 (5)累積貢献度に基づき、教育長が４段階の評価区分を決定します。 評価区分基準 Ⅰ 分布制限（３０％）の範囲内で累積貢献度の上位の者。 ただし、キャリア段階Ⅰ及び年度末年齢６１歳以上のキャリア段階Ⅱ・Ⅲの職員は、昇給区

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/24595/r7tebiki-kennritu.pdf種別：pdf サイズ：2243.991KB

リア段階Ⅱ・Ⅲの職員は除きます。 (5)累積貢献度に基づき、教育長が４段階の評価区分を決定します。 評価区分基準 Ⅰ 分布制限（３０％）の範囲内で累積貢献度の上位の者。 ただし、キャリア段階Ⅰ及び年度末年齢６１歳以上のキャリア段階Ⅱ・Ⅲの職員は、昇給区

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/24595/r7tebiki-sichouson2.pdf種別：pdf サイズ：1836.604KB

リア段階Ⅱ・Ⅲの職員は除きます。 (5)累積貢献度に基づき、教育長が４段階の評価区分を決定します。 評価区分基準 Ⅰ 分布制限（３０％）の範囲内で累積貢献度の上位の者。 ただし、キャリア段階Ⅰ及び年度末年齢６１歳以上のキャリア段階Ⅱ・Ⅲの職員は、昇給区

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/24596/r7tekisuto-kennritu2.pdf種別：pdf サイズ：1863.123KB