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アップシステム」の登録者数は増加傾向に。 企業の事業体制、就業者の技能や経験の見える化によって、建設技能者の処遇改善がすすめられています。 従事者数は、不動産業が令和4年に約128万人（※4）、建設業が令和3年に約485万人（※5）。 「埼玉県

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- 1 - 令和４年度埼玉県障害福祉サービス施設・事業所等における処遇改善事業補助金交付要綱 （趣旨） 第１条本事業は、新型コロナウイルス感染症への対応と少子高齢化への対応が重なる最前線において働く福祉・介護職員の処遇の改

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/212530/r4_juujisha_shoguukaizen_kouhuyoukou.pdf種別：pdf サイズ：191.118KB

の普及【再掲】 ・経済団体、企業等と連携した若者等の正規雇用に向けた支援・経済団体、労働団体等と連携した若者等の処遇改善に向けた支援等 ①若年者を中心とした就業支援基本目標２県内への新しいひとの流れをつくる ～東京都区部へ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/213014/13kai-siryou4.pdf種別：pdf サイズ：2493.734KB

応するための介護人材の専門性向上支援 ○福祉を支える専門的人材の育成 ○ロボット・ＩＣＴの導入や資格取得による処遇改善など働きやすい職場環境の整備促進施策指標 ■介護職員数 93,494人（令和元年度）→117,500人（令和8年度） 指標の説明介護

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/213014/13kai-siryou5.pdf種別：pdf サイズ：9190.814KB

保 ３針路３介護・医療体制の充実イ介護人材の確保・定着対策の推進・介護人材としての外国人材の活用・介護職員の処遇改善の促進ウ地域医療体制の充実医療提供体制の充実のための病床整備率の向上 ４針路４子育てに希望が持て

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/213014/13kai-siryou7.pdf種別：pdf サイズ：113.687KB

応するための介護人材の専門性向上支援 ○福祉を支える専門的人材の育成 ○ロボット・ＩＣＴの導入や資格取得による処遇改善など働きやすい職場環境の整備促進施策指標 ■介護職員数 93,494人（令和元年度）→117,500人（令和8年度） 指標の説明介護

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/214333/04-taikou.pdf種別：pdf サイズ：9021.639KB

力を高め、適材適所の職場で活躍できるよう取組を進める。 建設業への若者や女性の入職・職場定着、資格取得による処遇改善を支援する。 （８）交通 ○鉄道設備の整備等による安全性の向上【企財】 地域鉄道の安全輸送のため、経営基盤の弱い事

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/214348/kyojinkakeikaku202203.pdf種別：pdf サイズ：2602.922KB

の支 5 援等を中心としたきめ細かな相談・支援等を行う。 ・生産性向上による賃金引上げや非正規雇用労働者の処遇改善に向けたコンサルティングなど総合的な支援を行う「埼玉働き方改革推進支援センター」について、あらゆる機会を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/214350/keikaku.pdf種別：pdf サイズ：869.277KB

ャリアアップ助成金等を活用し、非正規雇用労働者の企業内での正社員化（紹介予定派遣を通じた正社員化を含む）や処遇改善の推進に取り組む。 ・パートタイム・有期雇用労働者の均等・均衡待遇の確保等対策の推進のため、同一労働同一

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遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針（同一労働同一賃金ガイドライン）の周知など非正規雇用者の処遇改善の促進 ⑥ひとり親家庭や経済的に厳しい状況にある家庭への支援 （県民生活部、福祉部、保健医療部、産業労働部、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/214747/shiryo-2.pdf種別：pdf サイズ：3330.854KB