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障害者福祉推進課 72福祉サービスを担う人材の確保を図るため、無料職業紹介事業や事業者又は施設からの求人、処遇改善などに係る相談事業などを行います。 また、福祉を支える人材の養成や資質の向上を図るため、社会福祉事業従

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/120051/r5keikaku.pdf種別：pdf サイズ：2981.357KB

る総合的な方策について（答申）』において、①学校における働き方改革の更なる加速化、②学校の指導・運営体制の充実、③教師の処遇改善の一体的・総合的に推進について取りまとめ、翌９月には、本答申を受けた取組の徹底について文部科学省か

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/121861/r6_report_of_work_reality_survey.pdf種別：pdf サイズ：8641.993KB

や若年層の早期離職などにより、将来の担い手確保・育成が大きな課題となっており、就業者の休日や賃金の確保等、 処遇改善のために、働き方改革を進めることが必要である。 建設キャリアアップシステム（以下「CCUS」という）は、建設技能者の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12253/ccus060401.pdf種別：pdf サイズ：161.816KB

や若年層の早期離職などにより、将来の担い手確保・育成が大きな課題となっており、就業者の休日や賃金の確保等、 処遇改善のために、働き方改革を進めることが必要である。 建設キャリアアップシステム（以下「CCUS」という）は、建設技能者の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12253/ccus080401.pdf種別：pdf サイズ：138.845KB

人が増えることによる社会的コスト削減・保育士に余裕ができ、休暇取得や研修参加等ができるようになり保育士の処遇改善につながる。 県の市町村支援策（県事業）→別紙参照 希望時期入園制度の体制整備補助制度導入・運営に必要な

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が中心（４，０００人を想定） 保育現場におけるリーダー的職員を育成する研修を実施し、保育士等のキャリアアップ及び処遇改善につなげる。 保育士等（民間）の処遇改善 ○副主任保育士（ライン職）・専門リーダー（スタッフ職） 月額４万円の処遇改善

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直轄事業負担金が減少したことなどにより４６６億余円、民生費が国の経済危機対策に伴い前年度に増加した介護職員処遇改善等臨時特例交付金基金への積立てなどの減少により９１億余円、労働費においても同様に緊急雇用創出基金

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12311/467344.pdf種別：pdf サイズ：1179.213KB

題となっている。 •多様な働き方を望む職員層と、より責任ある立場を担う職員層が互いに活躍し、両者が納得できる処遇改善や賃金改定が必要となっている。 社会福祉法人昴（東松山市） 課題賃金制度の見直し改訂と時間制限職員制度の

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備及び設備整備に係る費用の一部を補助する。 60,726 83,282医療整備課救命救急・周産期母子医療センター医療従事者処遇改善事業費救命救急センター、周産期母子医療センターでは、医師及び看護師の不足により診療体制を維持するこ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12396/486981.pdf種別：pdf サイズ：1305.715KB

の場合等法人形態が変更となる場合は、新規指定の取り扱いとなり、平成２４年度以降は認められない。 95 【介護職員処遇改善加算】 問223介護職員処遇改善計画書における賃金改善の基準点はいつの時点になるのか。 （答） 介護職員処遇改善加

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12524/492735.pdf種別：pdf サイズ：641.158KB