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も大切だと考えています。 そのため、令和6年度から保育士や児童指導員などを対象に住居手当の上乗せ補助による処遇改善を図っています。令和7年度当初予算案では、心理職員などにも対象を拡大することとしています。 議員お話

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われた主な論議について申し上げます。　 まず、福祉部関係では、「介護・障害福祉分野の人材確保・職場環境改善補助事業は、処遇改善加算を取得している事業所が対象だが、事業所の加算未取得の割合はどのような状況か。また、加算未取得の

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に予算計上している」との答弁がありました。 次に、「昨年度の予算特別委員会の附帯決議において、幼稚園教諭の更なる処遇改善を求めたが、令和7年度当初予算案においてどのように反映しているのか」との質疑に対し、「令和4年度から

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行い、2026年度までに介護職員を11万7,500人確保する目標を定めています。 一方、国は介護職の給与を9,000円アップする処遇改善策を出しましたが、県もまた介護人材の確保や定着率向上に努め、あわせてロボットやICT導入により職場環

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更に負担が増える可能性が大いにあると考えるからであります。 介護支援専門員さんに話を伺いました。私たちには処遇改善加算がありません。加算される介護職と収入が逆転しました。あるいは、あまりにも作成書類が多く、工程研修

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手当や児童扶養手当制度について議論していきたい」との答弁がありました。 次に、「保育士の確保と定着について、国の処遇改善事業が実施されることになったがこの事業では近隣都県との賃金格差は解消されない。東京都や千葉県の

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ナアスリート事業への助成金 2 介護人材の確保について（知事） ・ 2040年に向けて若手職員の確保をするために、県独自で処遇改善策を ・ 地域医療介護総合確保基金のメニュー対象外の宿舎借り上げ補助事業の県単独事業で実施の可能性

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76名（うち男性46名、女性30名） 採用担当窓口 キャリアサポートセンター ／降旗 守（電話番号：090-9395-4547） 初任給 186,600～209,500円（処遇改善費含む） 休日・休暇 公休日8日～10日/月、年次有給休暇 公休日の設定は事業所により異なりますが、月に原則160時間～

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期間を保育料無償化の対象となる3歳児まで延長いたします。保育士に直接届く支援を充実し、本県で働く保育士の処遇改善や早期離職の防止、安心して復帰・復職できる環境を整えてまいります。 　次に、「メタバース空間を活用した不登

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） 適格請求書等保存方式（インボイス制度）の廃止等を求める意見書（賛成多数） 教員の長時間勤務の解消や抜本的な処遇改善等を求める意見書（賛成多数） ※議員の氏名の一部にJIS規格第1・第2水準にない文字がある場合、第1・第2水準の

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