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：県雇用保険初回受給者数（逆サイクル） -0.51 C1：県生産指数（製造工業） -0.23 C8：県生産財出荷指数 -0.19 C4：県有効求人倍率（除学卒・就業地別） -0.14 各個別系列のウェイトは均等です。 3 埼玉県景気動向指数について（参考） (1) 景気動向指数とは 経

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部進学希望者240人を除いた人数は41,044人で、転編入枠及び内部進学予定者を除く募集人員35,000人に対する割合（以下「倍率」という）は1.17倍で、前年同期より0.01ポイント低下しました。学科別倍率は以下のとおりです。 倍率が高い学科（県

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のほか、配偶者からの暴力の被害者で一定の条件を満たす方などが県営住宅に入居できます。 現状の単身世帯の応募倍率を考慮すると、これ以上入居対象を広げることは現実的ではないと考えます。 先ほど申し上げたとおり、継続的な

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近年、働く場に県庁を選ぶ学生が減り続けています。一般行政職では令和3年度の試験申込者数が1,681人で、最終合格倍率は4.2倍でしたが、本年度は1,341人に対し2.4倍です。原因は不公平な給与制度や硬直化した昇任制度にあると

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に-今こそ、改革に取り組むべき- Q　新井一徳　議員（自民） このままでは県庁働く場に選ぶ人は減る一方です。最終合格倍率の2倍割れもすぐそこです。 県庁の将来を憂う若手の声も十分に酌んだ上で、今こそ働き甲斐のある魅力ある職場を

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材を確保する必要があります。 しかしながら、今年度実施している埼玉県の教員採用選考試験での小学校教員の志願倍率は2.4倍と、3年連続で3倍を下回っており、そこで教育委員会では、今後、優秀な人材を確保するため、どのような

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されています。毎年、本県のものづくりを支える人材を輩出しています。しかしながら、ここ数年の工業高校全体の受検倍率を見ると1倍を切っており、工業高校離れが起きつつあると感じます。今後の本県のものづくり産業を支える人

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部関係では、第87号議案について、「奨学金に設定する年10％の利息は、他県と比較して適正か。また、利息を付すことで、応募倍率が下がってしまう懸念はないのか」との質疑に対し、「厚生労働省は、適切な金利を設定することを条件とし、具体的

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童を解消し、質の高い保育を提供していくため、保育士の確保は喫緊の課題となっているが、本県の保育士の有効求人倍率は今年1月時点で4.03倍と高い水準にあり、人材不足の状況は深刻化している。 保育士の確保と定着を進めるに

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やかな回復基調が続く中、雇用情勢は大きく改善されています。平成27年には一倍を超えた本県の就業地別有効求人倍率も、この7月、8月には1.55倍と高い水準を維持しています。就職氷河期から今や雇用氷河期ともいうべきかつて

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