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ーマノミクスサイト 熊谷市役所 「女性の輝きは皆の輝き」を目指し、全ての職員が生き生きと働ける職場を実現 企業の声 熊谷市役所 取組内容 安心して育児休業を取得し、復帰できる環境を整備 男性職員の子育て支援を積極的に推進 管

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社会福祉法人元気村 介護老人保健施設蓮田ナーシングホーム翔裕園 育児と仕事を両立できる、活躍できる場所 企業の声 社会福祉法人元気村 介護老人保健施設蓮田ナーシングホーム翔裕園 取組内容 法定義務を上回る短時間勤務制

https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/model/032.html種別：html サイズ：17.633KB

宏和会 清輝苑 - 埼玉版ウーマノミクスサイト 社会福祉法人宏和会 清輝苑 女性が望む職場環境づくりを実践中！ 企業の声 社会福祉法人宏和会 清輝苑 取組内容 育児短時間勤務の推奨 女性管理職60％以上（施設長50％） 有給休暇・育児休暇・看護休

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教育会館 - 埼玉版ウーマノミクスサイト 独立行政法人国立女性教育会館 男女が働きやすい職場づくりを実践 企業の声 独立行政法人国立女性教育会館 取組内容 在宅勤務制度を導入 毎週水曜日をノー残業デーに設定 本文へスキップ

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社コマーム - 埼玉版ウーマノミクスサイト 株式会社コマーム 働き方の見直しに資する多様な労働条件を整備 企業の声 株式会社コマーム 取組内容 取組のポイント 男性の育児休業取得率の向上を目標に設定 子の看護休暇の半日単位

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信用金庫 - 埼玉版ウーマノミクスサイト 埼玉縣信用金庫 100年続く価値の創造のために、より良い職場を創造中！！ 企業の声 埼玉縣信用金庫 取組内容 育児休業中の職員の支援、法定義務を上回る短時間勤務など制度を拡充 男性の育児休暇

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サイト 株式会社埼玉りそな銀行 多様な人材が活躍できるフィールドづくりを進めています 「女性が輝く先進企業表彰2018」において、内閣総理大臣表彰を受賞 企業の声 株式会社埼玉りそな銀行 取組内容 勤務時間・業務範囲のいずれかを

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玉版ウーマノミクスサイト NPO法人さいママ できることを、できるときにきっちり活かす。その分「働き方」は多様！ 企業の声 NPO法人さいママ 取組内容 法廷義務を上回る短時間勤務制度の導入 時間外労働の免除 本文へスキップします。 埼玉

https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/model/041.html種別：html サイズ：17.66KB

マノミクスサイト 株式会社東亜興業 働きやすい職場づくりに取り組み、従業員満足の向上を目指しています。 企業からの声 株式会社東亜興業 企業の課題 取組内容 取組の効果 社員の声 人材確保のための社内改善 有給休暇制度の整備（

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玉版ウーマノミクスサイト 協栄流通株式会社 幅広い世代が、多様な働き方で活躍できる職場環境整備の推進 企業からの声 協栄流通株式会社 企業の課題 取組内容 取組の効果 社員の声 新規学卒者の定着 男女が共に仕事と育児・介護・看

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