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株式会社東亜興業
働きやすい職場づくりに取り組み、従業員満足の向上を目指しています。
企業の課題
人材確保のための社内改善
当社の課題は人材確保であるため、足掛かりとして働き方改革の認定取得により、働きやすい職場づくりを実践して人材確保に繋げられるよう取り組んでいます。
取組内容
有給休暇制度の整備（子の看護・介護休暇制度）
社員の平均年齢も徐々に上がっており、親の介護も増えてくることを想定し、また子の看護についても急な病気やケガが起きた時にも対応できる休暇取得体制作りに取り組んでいます。
女性も働き易い職場づくり
職業柄、女性社員が少ないため、産前産後休暇・育児休業はもちろん、
有給休暇制度以外に子の学校行事参加のための特別休暇制度もあり、女性が働き易い環境づくりにも取り組んでいます
取組の効果
- 介護休暇（通院等）の実績あり
企業からの声
イメージが大変悪く、人気のない業種でもあるが,最近では社会的保証も充実しており、働く環境的にも十分な対策を講じているので、従来のイメージとは大きく変わってきております。
男女問わず、「やればできる」をモットーに社員一同一致団結し、前に突き進んでおります。
社員の声
当社も働き方改革の取り組みにより、以前よりも休日も増えて職場の環境も徐々に良くなっています。
株式会社東亜興業
| 所在地 | 深谷市 |
|---|---|
| 社員数 | 21名（男性18名 女性3名） |
| 業種 | 建設業 |
| 事業内容 | 土木・舗装工事・とび土工・水道施設工事・解体工事 |
| URL | www.toa-k.jp |
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