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が大変重要なことであります。5年半に及ぶアベノミクスの推進により、我が国では生産年齢人口が減少する中でも企業収益は好調に推移し、雇用や所得も改善が続いております。報道によると、平成30年9月における上場企業の中間

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仕事の仕方で、新教育長としての責務を果たせていると考えるか」についてでございます。 私は、教職員の意見や、大学や企業など様々な立場の方のお話を聞く機会を設け、また、子供たちの様子を見聞きするため学校訪問を積極的に行っ

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たします。 私ども官民連携事業研究所は、今年度、埼玉県が推進する埼玉版スーパー・シティプロジェクトの市町村と企業のマッチングに関する事業を御支援させていただいております。言わば官民の連携、官民の共創をもっともっと生

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員会、選挙管理委員会、人事委員会、監査委員、公安委員会、警察本部長、労 働委員会、収用委員会、内水面漁場管理委員会、公営企業管理者及び下水道事業管理者をいう。 3 県民コメント制度は、県の施策等の立案に対して県民の賛否を問うため

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前だと思われているので、休暇を取得させるなど、パパを強制的に子育てに参加させるような制度があればよい。また企業にそのような制度がある場合には、それをもっと利用できるようにして欲しい。行政だけではなく、それを企業側

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0314/dokodemo/jisseki/dokodemo_r5.html種別：html サイズ：40.36KB

分（交流会：17時30分～18時30分） 開催場所：埼玉県県民健康センター（さいたま市浦和区仲町3-5-1） 参加会員数：135名（64企業、3団体、21市町村等） 次第・資料 (1)開会・挨拶 (2)埼玉県サーキュラーエコノミー型ビジネス創出事業費補助金採択事業紹

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す高い技術力を背景に、長年の知識と経験による技と、品質にこだわりぬく職人の心でお客様の理想を形にしていく企業です。 1964年に現会長の小渕暁氏（現社長の小渕主仕氏の父親）により創業され、1970年に法人を設立しています。その後、

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サイト 女性向けページ（埼玉県女性キャリアセンター） パパ育休職場改革大賞・男性育休特設 多様な働き方実践企業 県内企業の取組事例 県の支援策（相談窓口など） 企業内保育所 セミナー・イベント 関連情報・リンク集 埼玉版働き方改革ポ

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サイト 女性向けページ（埼玉県女性キャリアセンター） パパ育休職場改革大賞・男性育休特設 多様な働き方実践企業 県内企業の取組事例 県の支援策（相談窓口など） 企業内保育所 セミナー・イベント 関連情報・リンク集 埼玉版働き方改革ポ

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サイト 女性向けページ（埼玉県女性キャリアセンター） パパ育休職場改革大賞・男性育休特設 多様な働き方実践企業 県内企業の取組事例 県の支援策（相談窓口など） 企業内保育所 セミナー・イベント 関連情報・リンク集 埼玉版働き方改革ポ

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