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す 1 まず、賃金などの労働債権がどのような保護を受けるかについてですが、原則として次のとおりです。 (1) 賃金 企業形態による違いに係わらず、賃金の全額について、他の一般債権者に優先して弁済を受ける権利（「先取特権」といいます。）

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賃金立替払制度」を利用するには、会社が法律上倒産又は事実上倒産したことが必要です（事実上の倒産の場合は、中小企業のみが対象）。 立替払の対象となる未払賃金には限度額があります。 お答えします 「未払賃金立替払制度」は、労災保険

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ることができる（これを「時季変更権」といいます）と規定しています。 「事業の正常な運営を妨げる場合」であるかどうかは、企業の規模、請求者の職場における配置、その作業の性質、繁閑、代行者の配置の難易、同時に休暇を請求する者の人数等

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ないとする考え方が一般的です。 ただし、転籍先と転籍元が同一会社と同一視できるほど密接な人事交流がある系列企業グループ内の異動の場合（千葉地裁判決昭56年5月25日 日立精機事件）などに限り、転籍について事前の「包括的合

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します 労働契約で勤務地が限定されていない場合であって、就業規則や労働協約に配転を命じる旨の規定があり、企業内での慣行上も配転が行われている場合には、基本的には、労働者は配転命令に従わなければならないと考えられ

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の支払請求権は法律上の当然の権利ではなく、就業規則等の規定や労使慣行、個別合意などにより発生します。 中小企業退職金共済制度について 中小企業における退職金制度を助成するため、中小企業退職金共済法により設けられた

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懲戒事由が存在しても、懲戒権濫用として処分が無効となる場合もあります。 お答えします 一般的に使用者には企業秩序を維持するために懲戒権があり、労働者が服務規律や業務命令に違反した場合などには、就業規則等の規定に基

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人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに、労働者の能力の有効な発揮を妨げ、また、企業にとっても職場秩序や業務の遂行を阻害し、社会的評価に影響を与える問題です。職場におけるセクシュアルハ

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）の実現による持続可能な社会の構築が求められる中、他の模範となる環境への優れた取組を表彰することで、地域や企業における取組の更なる拡大につなげていきます。 自薦、他薦は問いません。積極的な応募をお待ちしています。 1.

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名 令和5年度 産業労働部 課所室名 産業労働政策課 商業・サービス産業支援課 産業支援課 産業創造課 企業立地課 金融課 観光課 雇用労働課 人材活躍支援課 多様な働き方推進課 産業人材育成課 計量検定所 産業技術総合センター 産業技

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