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蝶「ミドリシジミ」、県の魚「ムサシトミヨ」を指定。140周年記念、平成23年、県庁オープンデー、施設開放、公開対談、県内の自治体・企業のキャラクターの集い、彩の国特別功労賞贈呈。 来年、2021年は、埼玉県が誕生し150年の記念すべき年であり、150周年は

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ます。 この計画書の中で障害者雇用率を見ていくと、令和元年6月1日時点、法定雇用率は2.5%で、知事部局、議会事務局、企業局、病院局、下水道局、全ての部局で達成。教育委員会では独自に同計画を策定し、法定雇用率2.4%で、教育委員会3万

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り込んでいただくなど、様々な機会を通じて実施してまいりました。 講習会につきましては、導入して実績のある民間企業の方にも講師を務めていただき、経験事例に基づいた導入支援も行っております。 また、関係団体との連携につき

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。東京大学先端科学技術研究センターが提唱する雇用モデルで、特に障害や難病等で長い時間働けない人々を通常の企業等で働けるようにするための地域の仕組みです。現在、川崎市や神戸市が地域制度として、またソフトバンク株

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を実施して啓発に取り組んでまいりました。令和2年度は、LGBTQの方 にとって働きやすい職場づくりが進むよう県内企業を対象にオンライン研修を実施いたします。また、LGBTQの方々の中には自らの性的指向と性自認を明らかにできずに

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に力を入れ、コロナ禍の対策を講じた上で、少人数のセミナーを例年より多く実施しているとありました。 一方で、民間企業は、コロナ禍以前から採用説明会や面接をウェブ上で行っていましたが、コロナ禍で拍車がかかり、今やウェブの

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当の配布など、感染防止対策を講じながら活動している団体が多くございます。 県はこれらの活動を支援するため、各企業から申出のあった食材や、コロナ禍で余剰が発生した学校給食とのマッチングを積極的に行い、合計で37トンの

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有する外部人材の活用を趣旨として、従来では地方公務員と両立できなかった特定任期付職員を地方公務員と民間企業等の身分を併有し、基本的には3年の期間を設けて雇用する制度です。民間企業等を退職せずに登用可能となる

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採用・育成することは難しい状況です。 このため、県が必要な情報やノウハウを提供したり、解決策を支援してくれるIT企業を引き合わせる、いわゆるマッチングなどきめ細かいサポートが必要と考えます。県に比べ住民との接点の多い

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影した動画の発信なども行っています。 さらに、伝統芸能に親しんでいただく機会を拡充すべく、イベントを主催する企業に対し、熱心に活動している伝統芸能団体を積極的に紹介をいたしております。 この伝統芸能団体の持続的な活

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