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備することで、地域活性化の核にしたいと考えております。 現在、平成24年度に検討した構想の素案を基本として、中小企業や県民の様々な課題の解決に資する、よりよい施設となるよう機能の拡充を検討しているところです。 県北地域

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基準法改正の方向についてお伺いいたします。 最近では、電通の新入社員の女性が過労自殺し、労災認定とされるなど、企業での過重労働が問題となっています。厚生労働省は、平成13年に労働時間の適正な把握のために、使用者が講ずべ

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する入札方式であり、本県においても平成18年に施行し、平成21年度から本格的に実施されています。総合評価方式は、企業の技術力だけでなく、地域要件などを設定することで、より地元建設企業に配慮した入札方法であると考えます。

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ずです。しかし、正規の採用試験を受けようにも、年齢がネックになっているケースもあるのではないでしょうか。民間企業などで職務経験のある、いわゆる社会人採用も毎年若干名が採用されるのみです。であれば、現在の硬直化した職

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全体を見渡すことができるような部署ではその割合が極めて低く、中には女性が1人もいない課すらあります。民間企業でも幹部社員の育成では、組織全体を見渡せるポストを必ず経験させます。現在この議場にいる幹部の皆さんも

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本県の強みを生かし、マーケットインの視点で農産物の生産に取り組むことが必要です。 昨年7月以来、農林部職員が企業誘致などにより本県に立地した食品製造業者を中心に25社を訪問し、県産農産物に対するニーズなどの聞き取

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ります。 本県の経済はこの10年間、全国的にみて比較的元気であるという考えを持っております。 公共投資のみならず、企業誘致をはじめとした民間の活力を勢いづけることにより、総合力で本県経済の活力を向上させることが重要で

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送対策について、都市整備部長にお伺いします。 また、ワールドカップ後の公園の在り方については、県が熊谷市や民間企業なども巻き込みながら考えていく必要があると思いますが、併せてお伺いいたします。 A　稲葉尚子　県民生活部長 「

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置しているとのことでした。 また、別の機会に訪問したサンフランシスコのシリコンバレーでは、福岡県がベンチャー企業のマッチングにおけるセントラルステーションともいうべき、プラグ・アンド・プレイセンターに職員を派遣し、静

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はまるものすべて） 「出前講座」の実施対象について尋ねたところ、「働く人向け」が最も多く9割強(90.4%)であった。次いで、「企業向け」が6割半ば超（67.0%）であった。 労働委員会の広報に効果的なツールは？ →「県の広報紙」が5割強(53.1%) 質問5 「労働委員

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