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容となっている。 ２平成２８年４月１日に遡って施行される法令の規程改正に伴い必要となる予算は、年度替わりの人事異動に伴い職員の平均年齢が若返ったため、平成２８年度当初予算内で対応できることから、補正予算は計上してい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/74354/16-2812-kendo.pdf種別：pdf サイズ：335.637KB

して、こうした事業を活用しながら積極的に支援していきたい。 柳下委員ホンダは、社員を狭山工場から寄居工場に人事異動する対応をしたため、地元での雇用は進んでいないと聞いている。 立地の際には県としても道路を整備するな

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/74354/25-2902-keiko.pdf種別：pdf サイズ：288.319KB

認識がないこともあるのではないか。 ２市町村の窓口の職員を対象とした虐待対策の研修も行っていると思う。 人事異動することもあるので、知識のある職員が異動してしまうことを前提とした対応をしているか。 障害者支援課長 １

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/74354/99-2812-kessan-heikai.pdf種別：pdf サイズ：1712.803KB

２）女性職員の活躍促進 ○ 女性職員の積極的な登用等を目指した行動計画に掲げられているキャリア形成に資する人事異動等の様々な取組について、着実な実行を図っていくことが極めて重要 （３）仕事と家庭の両立支援制度の充実 ○ 介

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/76137/gaiyou28.pdf種別：pdf サイズ：12.505KB

２）女性職員の活躍促進 ○ 女性職員の積極的な登用等を目指した行動計画に掲げられているキャリア形成に資する人事異動等の様々な取組について、着実な実行を図っていくことが極めて重要 （３）仕事と家庭の両立支援制度の充実 ○ 介

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/76137/ikkatu28.pdf種別：pdf サイズ：624.866KB

の維持・向上に女性職員の活躍が必要不可欠なものとなっている。 本計画に掲げられているキャリア形成に資する人事異動や研修の充実等の様々な取組は、当面の管理職登用のみならず将来的な女性活躍の基礎と -51- なる取組でもあ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/76137/jinjikanri28.pdf種別：pdf サイズ：625.357KB

15.7% 30～35歳177 9.2% 25～30歳79 4.1% 25歳未満31 1.6% 合計1,930 100.0% ※用水供給事業を除く 市長部局からの人事異動による職員補充 業務のＩＴ化、マニュアル化、業務委託の拡充 専門的知識と技術を持った民間企業の活力の導入 人

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/78751/434596.pdf種別：pdf サイズ：2987.252KB

ル・ハラスメントに関する調査の実施結果を相談者へ報告必要に応じて、以下のような対応を実施 ○注意・指導・助言 ○人事異動 ○懲戒処分福利課健康づくり・メンタルヘルス担当 048-830-6971 被害者の心身の健康相談新たな事実が判明した場合等、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/79435/021029sexualhunyou.pdf種別：pdf サイズ：510.231KB

・ハラスメント等に関する調査の実施結果を相談者へ報告必要に応じて、以下のような対応を実施 ○注意・指導・助言 ○人事異動 ○懲戒処分福利課健康づくり・メンタルヘルス担当 048-830-6971 被害者の心身の健康相談新たな事実が判明した場合

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/81505/021029materhunyou.pdf種別：pdf サイズ：397.565KB

づく資金管理団体の届出事項の異動 （〃）三七 ○政治資金規正法に基づく資金管理団体の指定の取消し （〃）三七雑報 ○人事異動（人事課）三八 ○議長・副議長選挙 （議会・秘書課）三八正誤 ○埼玉県告示第四百三十七号中訂正（森づくり課）三八埼玉県発行 －１－ 第!%$&

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/8387/1489.pdf種別：pdf サイズ：2065.194KB