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を及ぼすおそれ」 （法第７８条第１項第７号ヘ）には、具体的には、人事管理に係る事務に関する情報であって、勤務評定や人事異動、昇格等の人事構想等を開示することにより、公正かつ円滑な人事の確保が困難になるおそれが該当する。 （６）「独

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/101188/050401shinsakijun.pdf種別：pdf サイズ：185.176KB

た。 ・母体病院から育児休暇明けスタッフが希望で来た・母体病院を希望してきた方を入れた・敷地内の系列病院との人事異動により・法人間異動など募集しても応募がないと回答した事業所が多かったが、採用できた事業所が使った求

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/103103/r4annke-tohoukokusho.pdf種別：pdf サイズ：1951.76KB

ージ・SNS ・同法人の病棟からの異動・事務所に貼ってある求人を見て入職した・関連病院・併設病院からの異動・病院内の人事異動のため・近隣にお住まいの方からの応募・入職アプリ・有料人材紹介を断ったが、後日直接連絡をとり、就職が決ま

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/103103/r6kekka.pdf種別：pdf サイズ：2623.684KB

しくお願いいたします。 ここで委員の変更について報告いたします。 行政機関におきまして、平成28年4月1日の人事異動により、狭山市と埼玉県の委員が替わりましたのでご紹介いたします。 委員におかれましては、一言ごあいさつを

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います。 友だちと食堂に行くのも買い物に行くのもすべて英語です。 それにさらに輪をかけて今年から事務局の人事異動があり、日本語を解する職員が移動となり、事務局にも日本語を解する人が一人もいません。 先日こんなことがあ

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点】 〈総務・人事・学事担当〉 １初期対応の徹底と学校事故根絶 ２元気な学校をつくるための「働き方改革」の推進 ３人事異動方針に基づく適正な人事異動の推進 ４組織を活かす学校運営の推進と教職員の資質・能力伸長、管理職の育成 ５諸表

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３）施設・設備の保全と安全管理の徹底 （４）事故に対する迅速・適切な情報の共有化及び適切な対応への指導助言 ３人事異動方針に基づく適正な人事異動の推進 （１）教育環境充実のための人材確保（退職者減少、臨時的任用教職員の確保） （２）

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欠席されておりますが、埼玉県議会議員石井平夫様が、委員に就任されております。 また、年度が変わりまして、県側の人事異動がございましたので、改めて出席しております県幹部職員等を紹介させていただきます。 環境部長の宍戸でご

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更新：埼玉太郎、浦和四朗旧：埼玉太郎、埼玉次郎 ３変更年月日 ①令和３年７月２０日 ②令和３年７月２５日 ４変更理由人事異動のため ５参考事項薬事に関する業務に責任を有する役員は、法第５条第３号イからトまでに該当しない担当者：埼玉

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新：埼玉次郎旧：埼玉花子 ３変更年月日 ①令和3年7月20日 ②令和3年7月25日 ４変更理由 ①一部改修のため ②人事異動のため ５参考事項担当者：埼玉次郎連絡先：０４８－○○○－○○○ 手続きに係る担当者と連絡先を記入 新旧がわかるように記載 1枚の届

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