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別支援教育課） 12月27日県教育委員会委員の就任について（総務課） 12月27日令和7年1月1日付け市町村立学校人事異動について（小中学校人事課） 過去のプレス発表 お問い合わせ 教育局 参事付 政策調整・広聴広報担当 郵便番号330-9301 埼

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することが、職員にとっても、その成果を受け取る県民にとっても、お互いに幸せだと思うのです。 県庁では3年程度で人事異動があります。年俸制によって、より高い給料を求める職員は厳しい仕事に挑戦し、逆に子育てや介護などの事

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起因する道路陥没事故の発生及び下水道の使用制限について（第6報） 1月31日21時15分下水道事業課 県政一般 人事異動について 1月31日19時45分下水道管理課 お知らせ 「九都県市合同商談会inさいたまスーパーアリーナ2025」の 実施

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校において、初任科第304期生の卒業式を挙行することについて報告があった。 委員長から、「本日付けで県警察の秋季人事異動が発令された。今回の人事異動においても、組織が益々活性化され、県警察の対処能力がより一層向上すること

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者虐待への対応状況について 12月27日16時30分地域包括ケア課 県政一般 令和7年1月1日付け市町村立学校人事異動について 12月27日14時00分小中学校人事課 お知らせ 「ジェンダー視点による避難所開設・運営の充実強化のため

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）県庁が既に予定していた事や、これまでの取り組み」を答弁で述べない事を、一般質問で質問者が望んだら？ （2）「DX時代」の人事異動時の引継ぎのシステム構築を （3）職員の異動をつかさどる人事課の残業時間削減の新たな具体策は 2 「応

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県庁職員の異動は約3年、一方、専門家や県民、事業者は長年一つの課題に取り組んでおり、大きなギャップを感じます。人事異動の間隔が短いと県庁職員の担当職員と関わる外部の方は一から説明し、信頼関係を構築し直さなければな

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年間で約10,500人に必要な研修を実施し、発達障害に早期に気付き、適切な支援ができる体制を整備しました。 その後も、人事異動や退職等により支援体制に支障が生じないよう、毎年度約1,700人の人材育成を継続しています。 成果として

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して取りまとめるとともに、アンケート調査等に協力をいただきました庁内各部局等に通知しております。 引き続き、人事異動が繰り返されても、後任者に引き継いでいただくことにより、組織として、危機・災害の検証・反省点を共有し続

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害者として計上して差し支えないとガイドラインを拡大解釈しておりました。 この解釈のもと、教職員の自己申告や人事異動希望調書などの人事資料に基づき障害者に含めていたことが、不適切な数値計上の原因でございます。 また、

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