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答した企業に賃上げの内容について聞いたところ、全体では「定期昇給」（６０．１％）が最も多く、次いで「ベースアップ」（４６．９％）、「賞与（一時金）の増額」（１８．３％）の順となった。 賃上げの内容/全体・製造業・非製造業(複数回答) 令和５年４月以降の賃上げの実施状況/

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/256250/05_r6-1_tokubetsuchousa-2.pdf種別：pdf サイズ：1866.269KB

は何か。 また賃上げ率はどの程度か 【複数回答可】 １定期昇給（％）２ベースアップ（％） ３新卒者の初任給の増額（％）４賞与（一時金）の増額（％） ５その他（）（％） 令和５年４月以降の賃上げの実施状況についてお聞きします。 (1)令和５年４月以降の賃上げの実施状

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/256250/07_r6-1_chousahyou-last.pdf種別：pdf サイズ：316.14KB

はない） 314 問７－(２)賃上げの内容は…【複数回答】 1：定期昇給 2：ベースアップ 3：新卒者の初任給の増額 4：賞与（一時金）の増額 5：その他 427 ※問７（１）にて１，２いずれかを回答した企業 問７－(３)賃上げを行った理由は…【複数回答可】 1：社員のモチベーシ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/256250/r6-1syukeikekka.xlsx種別：エクセル サイズ：661.878KB

。 なお、成績や収入の要件など出願資格には制限があります。 詳細は募集案内をご覧ください。 また、先着順で、入学一時金は申し込みから最短2か月後の貸与が可能です。 多様化する入学試験に対応できます。 ●募集の概要 １奨学金の内容 （

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/257306/news2024082801.pdf種別：pdf サイズ：167.001KB

年度から適用します。 １運営費交付金収益及び授業料収益の計上基準期間進行基準を採用しています。 なお、退職一時金に充当される運営費交付金については費用進行基準を採用しています。 ２減価償却の会計処理方法定額法を採用

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要綱は、地域密着型サービス等整備等助成事業、介護施設等の施設開設準備経費等支援事業、定期借地権設定のための一時金の支援事業、既存の特別養護老人ホーム等のユニット化改修等支援事業、介護施設等における新型コロナウイ

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ポイント回答割合が高かった。 賃上げの内容・全体では「定期昇給」（60.1％）が最も多く、 次いで「ベースアップ」（46.9％）、 「賞与（一時金）の増額」（18.3％） の順となった。 賃上げの内容は、定期昇給、ベースアップ、賞与の増額の順埼玉県四半期経営動向調査結果R6.

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/258583/r6-2_senryakukaigi.pdf種別：pdf サイズ：4949.539KB

した）障害厚生年金を受け取ることができる状態より軽度かつ障害等級表に定める障害の状態の場合は障害手当金（一時金）が受けられます。 ただし、年金・手当金ともに、初診日前に一定の保険料納付要件を満たしていることが必要です。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259119/2025-guide7.pdf種別：pdf サイズ：926.628KB

した）障害厚生年金を受け取ることができる状態より軽度かつ障害等級表に定める障害の状態の場合は障害手当金（一時金）が受けられます。 ただし、年金・手当金ともに、初診日前に一定の保険料納付要件を満たしていることが必要です。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259119/zenbu-2025-guide.pdf種別：pdf サイズ：6923.24KB

割合ということで設定されており、 その率を掛けて計算をするということになっている。 使い方として職員への一時金の支給などの人件費や、職場の環境改善の取組、こういったものに要する費用に充てることができるというような

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