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盛り込み、効果的なOJTにつながるようにしております。 例えば、主査研修や主幹研修ではそれぞれ部下育成支援力やチームマネジメントについて、上位職である課長研修ではOJTにおける所属長の役割や進め方についてそれぞれ学んで

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