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づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 埼玉県作成「アライ コバトン&さいたまっちマグネットステッカー」の掲示 1 2 社内の理解促進 従業員向けに性の多様性に関する理解を促

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/025.html種別：html サイズ：45.204KB

ト、掲示板等への方針の掲載 方針を明文化して打ち出し、自社Webページ等で社内外へ広く公開 埼玉県作成「アライ コバトン&さいたまっちマグネットステッカー」の掲示 4 2 社内の理解促進 従業員向けに性の多様性に関する理解を促進

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/026.html種別：html サイズ：44.106KB

、市町村の財政的負担軽減の観点から、助成対象年齢の引上げと所得制限の撤廃について検討すること。 第九に、埼玉県コバトン健康マイレージ事業については、医療費抑制効果と健康寿命の延伸について、調査及び検証結果を明らか

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0502/r0502-4-i.html種別：html サイズ：34.938KB

つながると考えております。 さらに、介護職員永年勤続表彰や、利用者やその家族が介護職員に感謝の気持ちを伝える「コバトン・ハートフルメッセージ」の優良事業所表彰など、社会全体で介護職員を顕彰する取組も続けてまいります。 あ

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0502/b070.html種別：html サイズ：33.758KB

と、すなわちデータをデザインし、新たな価値を創造していくことが必要であると考えています。 例えば、評価が微妙なコバトン健康マイレージ事業、このデータととねっとのデータを連動させることができれば、県民のより詳細な健康

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0502/i021.html種別：html サイズ：30.979KB

う方向性はしっかりと継承するとともに、より視野を広げた取組を進めていくべきと考えております。 例えば、埼玉県コバトン健康マイレージでは、スポーツクラブとの連携などにより参加者をさらに拡大し、健康寿命の延伸と医療費

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0202/b010.html種別：html サイズ：34.368KB

ィージョ」のデザインは、両県州40周年を記念し、県章「まが玉」、埼玉県のマスコットキャラクター「メキシコバージョンのコバトン」、メキシコ合衆国の国旗、メキシコ州を象徴する「モナルカ蝶」に決定しました。 　これらのデザインを製作するた

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0306/40syuunennhanabikouryuu.html種別：html サイズ：36.624KB

の店「かっぽ」と障害者施設による「かっぽフェスタ」、埼玉視覚障害者の生活と権利を守る会「マッサージコーナー」、SAMさん「コバトン健康エクササイズ教室」、日本薬科大学「薬膳カレー」販売、浦和第一女子高等学校茶道部「お茶処」、「障害者アート展

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0604/news/page/news2023030101.html種別：html サイズ：14.339KB

いります。 （6）人生100年を見据えたシニア活躍の推進 次に、「人生100年を見据えたシニア活躍の推進」についてです。 コバトン健康マイレージ事業をリニューアルし民間アプリを活用した新たな健康増進事業として、市町村が各種健康デー

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0103/tijiteian/2023022002.html種別：html サイズ：49.286KB

いります。 （6）人生100年を見据えたシニア活躍の推進 次に、「人生100年を見据えたシニア活躍の推進」についてです。 コバトン健康マイレージ事業をリニューアルし民間アプリを活用した新たな健康増進事業として、市町村が各種健康デー

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0502/r0502-3.html種別：html サイズ：46.036KB