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の養成及び確保・地域における差別事例の収集、整理など 218 ５レスパイトケアなど在宅障害児・者を介護する家族（ケアラー）への支援の充実【一部新規】 要望先：こども家庭庁、厚生労働省県担当課：障害者支援課 ◆提案・要望 （１）医療的ケアを必要

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/268467/11_r8course7x.pdf種別：pdf サイズ：640.729KB

居場所づくり推進のため、令和元年５月に埼玉県社会福祉協議会が設置した基金です。 令和４年４月からは、ヤングケアラーをはじめとする困難を抱えるこどもたちを支援するため、支援内容を拡充しました。 ※こども食堂・未来応援基金

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/268752/zoteishiki.pdf種別：pdf サイズ：129.211KB

標を向上するための取組を行うこと。 次に、第61号議案に対する附帯決議案の内容を申し上げます。 第一に、ヤングケアラーへの支援について、小学生や中学生、高校生などのヤングケアラーの実情を把握した上で、適切な支援を推進する

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/268780/028-046.pdf種別：pdf サイズ：2294.792KB

標を向上するための取組を行うこと。 次に、第61号議案に対する附帯決議案の内容を申し上げます。 第一に、ヤングケアラーへの支援について、小学生や中学生、高校生などのヤングケアラーの実情を把握した上で、適切な支援を推進する

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/268780/r0702zihoikkatsu.pdf種別：pdf サイズ：8116.5KB

県内各地で開催した。 -7- ２青少年にとって安心安全な環境をつくる （１）安心できる居場所づくりの推進ヤングケアラー、発達障害、不登校などの困難を抱える青少年の現状と支援について紹介するなど、居場所づくりについての理解を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/269065/r7soukaisiryou.pdf種別：pdf サイズ：1965.43KB

替人員の確保が容易でないため、企業活動に与える影響は大きいことが懸念される。 人材戦略としてのビジネスケアラー支援は、個人のキャリア継続だけでなく、持続的な事業・組織運営におけるリスクマネジメントとなる。 ５．企業経

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26955/kaigotext1_1.pdf種別：pdf サイズ：2796.594KB

ってもらいたい両立支援のアクション経済産業省ガイドライン埼玉県産業労働部多様な働き方推進課 ビジネスケアラーの現状 2 3出所:経済産業省新しい健康社会の実現2023年3月介護領域をめぐる主な課題と対応の方向性（経済

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26955/kaigotext1_2.pdf種別：pdf サイズ：2729.461KB

イドライン等 2.あなたの企業で取り組む「仕事と介護」の両立支援の実施 •仕事と介護を両立する人の特徴 •隠れケアラーの特徴 •仕事と介護の両立を巡る課題と行政、自社の施策 3.まとめ 4 •両立支援の基本は、「困ったときはお互い様」の気

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26955/kaigotext2_1.pdf種別：pdf サイズ：2584.21KB

取組の充実も考えましょう。 各施策の実施効果について、KPI達成状況等を踏まえた検証をしましょう。 12 隠れケアラーの特徴 誰にも打ち明けず、日常的に介護をしている。 会社の両立支援制度や介護保険について知らないため、一

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26955/kaigotext2_2.pdf種別：pdf サイズ：4196.729KB

育児の両立を巡る状況 •超高齢社会の加速に加え、晩婚化・出産年齢の高齢化が進む中、育児と介護を両立する「ダブルケアラー」 の数も増えている。 •実際、30-40代のビジネスケアラーの4割は、育児も抱えるダブルケアラーであり、「仕事との両

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26955/text1.pdf種別：pdf サイズ：3005.124KB