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ザーの指導を受けたことで、育児休業等に対する本質的な考え方を社内に認識させ、浸透させるための土台造りができた ○育児休業を円滑に取得できる環境整備 　・各持ち場で多能化施策を鋭意進め、複数の業務を経験させることで取得

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ハードルは下がったと考えており、今後も従業員たちが気兼ねなく、育休・産休を取り、気持ちよく働ける環境を提供できたらと考えています。 企業概要 企業名 医療法人社団Sunny 業種 医療・福祉 業務内容 医療業 小児科クリニック 所在地 川口

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間内で成果を出すために業務の棚卸しをし、一人欠けても大丈夫な組織づくりが必要であることに気づくことができた 経営者（管理職）からのメッセージ 株式会社Ragga Works　代表取締役　東海林　敬介　様 当社で男性初の育児休業取得に取り組

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るように社内研修を進める 取組の効果 ・管理職中心に男女の仕事と育児の両立について、理解を深めることができた。 ・業務シェアが進み、各員の多能工化が図れつつある。 経営者（管理職）からのメッセージ 伸栄化学産業株式会社　代表取締

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得の為の職場環境の見直し 　・従業員の多能工化への取組 取組の効果 ・多能工化により従業員がスキルアップできた。 ・業務効率化によりコスト削減につながった。 ・育児休業取得者が職場復帰しやすい環境をつくれた。 経営者（管理職）からの

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と 取組の効果 ・取組以前より従業員の理解し合える雰囲気が高まったこと ・生産性を向上するための確認ができたこと ・社員の成長を感じることができたこと ・育休中の業務をみんなで成し遂げるといった、達成感も実感したのではな

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今回初めて男性社員が育休を取得しました。 今後も仕事と育児が両立できる職場環境づくりを積極的に進めていきたいと思います。 企業概要 企業名 堀越塗装株式会社 業種 建設業 業務内容 塗装工事業 所在地 本庄市 従業員数 19人（男性

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をどうするかの対応で得た知識と経験を活かし、それを男性育児休業の取得に置き換えることでスムーズに対応できた 取組の効果 ・会社全体に働き方改革への意識が高まりつつある 経営者（管理職）からのメッセージ 有限会社埼北陸

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という状況にあり、サネも不安を感じていた。しかし、日本で唯一のエクアドルに窓を開く法人の存在意義が再確認できたため、活動を次世代に引き継いでいけるよう努力していきたい」との思いを抱いていました。 次世代に引き継ぐた

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た動機の解明はもとより、学校の安全対策も重要であるため、部内外を問わず連携して、今後の対策を検討していただきたい。また、県警察の春季人事異動の内示があった。人事異動の前後に治安対策に間隙が生じないよう、しっかりと業

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