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組みをつくることと考えます。 そこで、知事はこれまでどの政策にどの段階で若者を参画させ、どう政策へ反映させてきたのか、具体的な事例をもってお示しください。 全国では政策形成段階から若者を組み込む取組が進んでいます。以

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。 人気のある格闘家に御登壇いただいたことで、これまで介護に関心のなかった方や若い層にも訴え掛けることができたと考えます。 また、早めの相談など仕事と介護の両立ポイントをまとめた動画を作成しており、現在1万7千回

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認定し、入札参加資格審査時の加点措置などのインセンティブを用意することにより、企業の自主的な取組を促してきたところです。 令和7年度に認定した「多様な働き方実践企業」574社のうち、法定を上回る介護休業制度を整備してい

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0802/4/c/1002.html種別：html サイズ：22.026KB

った処遇が必ずしも確保されていないことも挙げられており、県では、国に対しケアマネジャーの処遇改善を求めてきたところです。 この結果、令和7年末の国の経済対策において、ケアマネジャーを含む介護従事者に対する処遇改善

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都圏の一角として都市型災害の惰弱性を露呈しました。この教訓を踏まえ、この15年間で防災対策は着実に進展してきたと考えます。 一方、国は近年、首都直下型地震対策に単なる被害想定の提示にとどまらず、事前防災、レジリエンス強

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勢による原油高騰のリスク等も考えられることから、新年度に入ってからも必要に応じて柔軟に対応を検討していきたいと考えている。 Q　千葉達也　議員（自民） 10:15～10:30 補助金等の基準額について、国では予算や税制において、長年据え

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見て、全く情けないと感じた。それではあまりにも気の毒だと考えた」と 言い（このような表現ができる県庁であって頂きたい）、『日本初のチャリティーイベント（現在の 6,800万円の寄附）』を行った。資本家としては知られているが、近代『社会福

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です。 そのためには、主体的・対話的で深い学びの実現に向けた授業改善が有効です。 学校の先生方に知っていただきたい基本的内容を6つにまとめましたので、御活用ください。 主体的・対話的で深い学びの実現6則（PDF：390KB） 「チーム埼玉」学力

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提出 申込内容を基に、雇用・人材戦略課から申込者へのヒアリングを実施（希望時期や実施方法、男性育休推進員へ聞きたい内容など） 申込者と男性育休推進員のマッチング、日程の確定 雇用・人材戦略課立ち合いのもと、男性育休推進員に

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、自殺念慮のある人の特徴、子どもたちが発しているシグナルと気づきのポイントを解説します。そして、小、中学生でおきた代表的なケースを再現し、自殺の危険性がある子どもへのカウンセリングの方法、子どもが死を選ばず前向き

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