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て学ぶものとなります。「雇用したけど辞めてしまう。続かない。」、「職場や日本の生活になかなか馴染まない。」、「トラブルが起きた時、どうすればよいか知りたい。」このようなお悩みがある方はぜひ御参加ください。 ※詳細は別添のチラシをご参照

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面に応じた優しい言葉遣い」と「自分の考えの変容」 「学力」と「場に応じた態度」 【参考資料】これまでの分析から分かってきたこと（概要） 【参考資料】非認知能力や学習方略の質問事項 第3章 調査結果の活用 個人結果票、結果帳票の活用 個人結果票（

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株式会社シンミドウ 就職活動をする就活生と、採用活動をする企業を繋ぐ、動画を活用した就職プラットフォーム「きたいこ」を運営しています。 就活生と企業の両者が、場所と時間を選ばずに就職・採用活動ができる。そんな新しい就職・採

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所：知事室 2　主な来訪者 　門平 光正（かどひら みつまさ）　グランプリ受賞者、Azzurri　KOEDO（アズーリ　コエド）（※1）総料理長 　北 康信 （きた やすのぶ）　株式会社ノースコーポレーション（※2）代表取締役 　小室 卓也（こむろ たくや ）　Azzurri　KOEDO（アズーリ　コエド）店長兼ソムリエ ※

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が求められてくるのではないかと考えます。 私の地元である川口市では、県と連携しながら徴収対策の強化に努めてきたことにより、10年ほど前の平成23年度時点で84.9％であった個人県民税の納税率が、令和3年度には96.4％と11.5ポ

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ついてのお話もございましたが、こういった状況の中、まずは部局横断的な情報共有ができるような、連携を図っていきたいと思っています。 より良い施設に改善するため、あるいは快適な施設にしていくためトイレに対するニーズを

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） 介護士についても同様に、見直しを審議する社会保障審議会介護給付費分科会委員へも現場の声を届けていただきたいと思います。 この会議はですね、前回は3年前の11月頃に開催されて、まだ開催されておりませんが、いよいよ間

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じめとする関係者の強い思いを反映した結果である考えておりますので、この思いに応えて今後も対応していただきたいと思います。 私の地元である川口市の戸塚中学校周辺においても、令和2年度より通学生徒の安全確保のため

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等に川口市が取り組まれることは、県内市町村をリードしていくものだと考えていることから、是非波及していただきたい」との力強いコメントをいただきました。 埼玉版スーパー・シティプロジェクトで県が示す基本的な考え方では、

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ンの難しさがあります。都市整備部長に伺いますが、草取りについて、県としても広く居住者の意見をつかんでいただきたいがどうか。その上で、草取りを全面的に居住者に依拠するという方針は見直すべきではありませんか。2点、答弁

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