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ントであったことから、昨今の人手不足の背景には、正社員として長く勤めてほしいと考える中小企業も多くなってきたことが見えることと私は思っております。 県の就業の取組として、特に非正規雇用の中年フリーターを正社員と

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す。これは平成13年度以降、普通交付税の原資不足を補てんする赤字地方債である臨時財政対策債が発行され続けてきたことによるものであり、国に対して必要な財源措置をより強く要望する必要があります。 例年、強く要望するとい

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が社会に出るまでの学童期から高校卒業までの埼玉県内の公教育分野の課題でもありますので、御見解を伺っておきたいと存じます。 さて、就業意欲があっても、人格的に、能力的に成熟した若者であっても、正規雇用のチャンスや希望

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は心もとなかったその方は、少し余裕ができましたと喜んでおられるそうです。 経営拡大に意欲的な農家ともっと働きたい高齢者のニーズがうまくマッチすれば、正にウィンウィンの関係を築くことができます。高齢者の働く場とし

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自然でございました。 高度経済成長期における、いわば都市への住民集中という中で「専業主婦」という概念が生まれてきたものだと私も認識しております。 しかし、平成4年には共働き世帯の数が専業主婦世帯を超えて、平成27年には60％

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しておりまして、貴重な意見が多数寄せられています。公明党の介護懇談会はいち早く現場の課題を浮き彫りにしてきたと自負をしておりますが、今回も私たちに寄せられた代表的な意見から質問をさせていただきます。 第一に、介護

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医療費の抑制につながるかは、本県の健康長寿埼玉プロジェクトでも既に明らかであります。自然と歩いてしまう、歩きたくなる街づくりを進めていくことは、健康長寿日本一を目指す本県にとって大切な課題ではないでしょうか。 新

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であり、中小企業の成長が経済再生を本格的な軌道に乗せる鍵であると考えています。 県内中小企業には、長年培ってきた切削技術や研磨・加工技術などといった職人技とも言える卓越した技術を有しているところが多くあります。し

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ては、職員室や事務室等の管理諸室、室温管理が必要なパソコン室や保健室、図書室など一部の部屋に限り設置をしてきたと伺っています。ここ10年近くの気候の在り方や、夏場においての猛暑、酷暑といった環境に対応すべく、県立高等

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内や前方不注視といった比較的軽微な事故が多いとのことでありますが、気を引き締めてハンドルを握っていただきたいと思います。 私が18歳の頃は、免許をまず取る、そして車を持つのが憧れでございました。時間を見つけてはドラ

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