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ていただきました。 他を追随させないような企業精神や技術を持った企業さんがいていただけるのは非常にありがたいことだと思っています。 ぜひ、海外に行かず、この蓮田にいていただきたいと思います。 ページの先頭へ戻る 大成ラ

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ーン・ツーリズム埼玉」はこちら グリーン・ツーリズムマップ 　県内には、グリーン・ツーリズムを体験できるスポットがたくさんあります。そばやうどん打ちなどの体験、農村レストランのグルメ、農産物直売所での買い物、いちごや梨、ブルー

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間） 指導してくださる方はベテラン看護職が多く、看護技術はもちろん患者との接し方、動きなど見本となるところがたくさんありました。再就職をするにあたり、とても良い勉強をさせていただきました。（介護老人保健施設、看護師、離職

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るための戦略であり、ジェンダー主流化が進むとジェンダー平等が図られ、男性にとっても女性にとっても良いことがたくさんあると期待されています。 例えば、働き方の多様化や柔軟性の向上により仕事と生活のバランスがとりや

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類黒節病の発生について」 特殊報「チャノキイロアザミウマによるナシへの寄生と被害について」 特殊報「クロメンガタスズメ幼虫によるトマト・ナス等の被害の発生について」 特殊報「トマトすすかび病」 特殊報「トルコギキョウ葉巻病」 特殊

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般的に想定し得る範囲の評価項目と考えられ、そこから評定項目ごとの着眼点が推測されるおそれがあるとは考えがたい。また、「評定項目ごとの評定」及び「総合評価の評定」についても、一定の幅の中で評価がどの段階にあるかを単に示

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下の職員の氏名については、行政機関が作成した公開名簿に記載されておらず、それゆえ不開示とする主張は納得しがたい。 (3)　本開示請求の文書は経理文書である。警察には、旅費の消費について説明責任が存する。 (4)　氏名を公開するこ

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のでない旨主張するが、これらは、登録番号を識別情報として構成される一つの車両の属性に関する情報である。これがたまたま分離されて記述されたとしてもその性質にかわりはない。したがって、車種、塗色、登録番号を条例第10条第

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平・差別を生ずる公権力行使として、特定個人の情報開示請求に応じたという事実は、まったくもって、腹立たしく、信じがたく、容認できない。 (11)　前項で指摘した差別・不公平は、憲法第14条に規定された「法のもとの平等」の観点からも許しが

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では、文書の存否が明らかにされた上で決定がなされるというのが原則である。 しかしながら、存在自体を明らかにしがたいようなセンシティブな情報への請求や、情報の探索的な請求など、開示請求に係る公文書が存在することを認

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