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全般事務引継書総務全般幹部職員引継資料総務全般基本資料総務全般産業労働施策概要総務全般産業と雇用のすがた総務全般５か年計画総務全般産業元気・雇用アップ戦略総務全般第10次職業能力開発計画総務全般まち・ひと・し

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/251184/05_09_02_shousaka.pdf種別：pdf サイズ：133.306KB

06 06 記者発表資料記者取材事項記録労働ハンドブック彩の国だより・メールマガジン埼玉県の産業と雇用のすがたガイドブックさいたま知事への提言ホームページ更新監査・検査例規監査・検査通知・報告監査・検査照会・回答監査事務

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/251184/05_09_11_koyouroudouka.pdf種別：pdf サイズ：211.521KB

全般事務引継書総務全般幹部職員引継資料総務全般基本資料総務全般産業労働施策概要総務全般産業と雇用のすがた総務全般産業元気・雇用アップ戦略総務全般５か年計画総務全般まち・ひと・しごと創生総合戦略 010 020 010 020 030 040 050

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/251184/05_09_13_tayouka.pdf種別：pdf サイズ：87.198KB

、文書の存否が明らかにされた上で決定がなされるというのが原則である。 しかしながら、 存否自体を明らかにしがたい特定の個人の病歴や犯罪歴などセンシティブな情報の請求や、特定の者又は特定の事項を名指しした探索的な

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/25125/200.pdf種別：pdf サイズ：200.177KB

の存否が明らかにされた上で決定がなされるというのが原則である。 しかし 7 ながら、存否自体を明らかにしがたい特定の個人の病歴や犯罪歴などセンシティブな情報の請求や、特定の者又は特定の事項を名指しした探索的な請求

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/25125/201.pdf種別：pdf サイズ：210.264KB

、文書の存否が明らかにされた上で決定がなされるというのが原則である。 しかしながら、 存否自体を明らかにしがたい特定の個人の病歴や犯罪歴などセンシティブな情報の請求や、特定の者又は特定の事項を名指しした探索的な

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/25125/205.pdf種別：pdf サイズ：195.005KB

体的な事由により任用されているものであり、本採用教職員と全く同様の選考基準、選考手続を要するとまでは認めがたいが、臨時的任用教職員及び非常勤講 7 師の任用は県民の関心事項でもあることから、実施機関は任用のプロセ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/25125/254.pdf種別：pdf サイズ：198.973KB

化を実務レベルで期待したいと思っております。 素案の５１ページに地域包括支援センターの機能強化とありますが、たとえば私のふじみ野市の認知症初期集中支援チームでは、主に地域包括支援センターのスタッフがアウトリーチ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/251297/kaigirokur2-2.pdf種別：pdf サイズ：322.404KB

っております。 それからモデル給料表に関しましては、おっしゃるように将来展望が見えないと厳しいと思いますが、ただ一方で、あまり現実とかけ離れてしまってもいかがなものかと思いますので、このあたりはよく関係団体と協議

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/251297/r3-1suishinkaigigiziroku.pdf種別：pdf サイズ：308.462KB

ＩＮＥのＱＲコードが出てこないですが、どこで見られますでしょうか。 他の県は「ヤングケアラーＬＩＮＥ」と入れるとＱＲコードがたくさん出てくるのですけど。 現在、９月スタートに向けて準備をしていますので、その頃になりましたら、ＱＲコード等

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/251297/r4-1suishinkaigikaigiroku.pdf種別：pdf サイズ：257.585KB