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葉、励ましの言葉に感謝いたします。 職員間で共通意識を持ち、今後も安心安全な保育園、一人ひとりを大切にした温かい保育園を作っていきたいと思います。 ありがとうございました。 〇様々な遊びの中で子どもたちが遊びを選択できる

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設置等保護者の意向の把握ツールの導入 【行事】評価と反省の次年度への反映経営層・職員が一体となって目標に向かい、保護者・子どもたちと互いに尊重しあえる園を形成していくことが望まれます。 ◇特にコメントを要する点平成29年

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その内容は、職員にも共有されており、自立支援協議会や発障協に於いては、定期的な連絡会等を行い、課題の解決に向かい、協働して対応している。 Ⅱ-４-（３）-① 福祉施設・事業所が有する機能を地域に還元している。 a 行政機関や地域住民からの

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ント Ⅰ－１－（１）－①理念、基本方針が明文化され周知が図られている。 ａ 一人ひとりの個性を尊重し、子どもたちと密に向かい合う保育の実践に努めている。 市の保育理念・基本方針、保育所の保育目標はしおりへの掲載・所内各所への掲示・市のホー

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どもたちに資源の大切さを教えながら省力化を図っている。 短時間勤務者やフリーで動ける職員を配し、きめの細かい保育が実践できるよう取り組んでいる。 費用の徴収方法などについても工夫を凝らしている。 第三者評価結果コメ

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以降の生活や学びにつながっていくよう実践しています。 １月から午睡がなくなるため、その時間を使って、机に向かい集中できるよう絵日記や文字の練習に取り組んでいます。 簡単な時計の見方を学び、日常の中で時間を区切って活

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せてまとめて運び、盛り付けも自分たちで行っています。 5歳児は１月から午睡をなくし、その時間を使って、机に向かい集中できるよう習字や絵日記、音読に取り組んでいます。 今後の活動として、年長児の小学校の校内見学、引き継ぎに

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３－（１）－①中・長期的なビジョンを明確にした計画が策定されている。 ｂ 園目標を「身近な自然や身近な人たちとの温かい関わりの中で豊かな心を育てる」と定めるほか、4項目の実践課題を定めた「5年長期計画目標」と、そのための取組を記載

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、行事などにちなんだ楽しい特別メニューを毎月提供するほか、毎月の誕生会でも10月にはハロウィン・12月にはトナカイなど栄養士がデザインに趣向を凝らし、見た目にも楽しいケーキを提供している。 さらに栽培した野菜を味わ

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に合わせたグループ分けをして実施しており、週３回は全員入浴が可能である。 設定された時間の他に、失禁や汗をかいた場合等、必要に応じて入浴出来る。 入浴体制は安全に配慮し、浴室2 名、脱衣室2名、寮内把握1名の同性職員の配置

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