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363億8千4百万円増加（＋26.9％）し、1,718億8千万円となりました。 3歳出の状況 （1）人件費 人件費は、定年引上げに伴う退職手当の増加や給与改定などにより、前年度に比べ245億4千9百万円増加（＋4.9％）し、5,224億3千7百万円となりました。 （2）

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います。 なお、この基金残高について、県は本年の予算特別委員会にて、交付税の精算措置分と定年の段階的引上げに伴う退職手当分を積んでいるものと説明をされていますが、実は今回、ほぼ全ての自治体で精算が行われる一方、精算が

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0506/4/d0210.html種別：html サイズ：30.057KB

全国でも有数のサラリーマンが多い県です。 そこで、現役のサラリーマンが退職後も仕事や地域活動で活躍できるよう、退職者が国民健康保険への切替えのため市町村窓口を訪れる機会を捉え、集中的な働き掛けを行います。 3 魅力発

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いく必要があると考えております。 今後は、児童生徒数の推移、教員の再任用者数及び定年年齢の段階的な引上げに伴う退職者数の動向などを今まで以上に精査した上で、採用数を拡大することなどにより、臨時的任用教員の削減に取

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すればこうなるという方程式は使えません。 でも、おそらくこうなるのではないかということは想像できます。 もう退職をされましたが、私が尊敬する体育の先生は、基本をもの凄く大切にされていました。 挨拶のことや、時間のこと、服装

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水準にある。これは保育所・子育て支援センター・保健センターなどの施設運営を直営で行っていることと、退職者に伴う退職手当負担金の支出が主な要因である。退職手当負担金については、一時的なものであるため、退職の波が止まる

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計以外の特別会計国民健康保険事業、後期高齢者医療事業、介護保険等 19 【退職手当引当金】 将来発生するであろう退職手当見込額を負債計上したものです。 特別職を含む全職員が年度末に普通退職したと仮定して算定しています。 【賞与

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,714 2,827 増減額▲24 73 0 167▲17 伸び率▲0.4 1.9 0.0 6.1▲0.6 (1)給与費は対前年度▲２４億円（▲０.４％） 退職者数の減に伴う退職手当の減などにより、給与費全体では対前年度▲２４億円 （▲０.４％）となった。 (2)扶助費・公債費は対前年度７３億円（１.９％）の増幼児

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/138268/kisyahappyo3.pdf種別：pdf サイズ：2534.407KB

体平均と比べて高い水準にある。これは保育所・保健センターなどの施設運営を直営で行っていることと、退職者に伴う退職手当負担金の支出が主な要因である。退職手当負担金については、一時的なものであるため退職の波が止まる

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/148894/2946higashichichibu5.xlsx種別：エクセル サイズ：838.231KB

法による社会保険診療報酬支払基金（以下「支払基金」という。 ）が第四条改正前国保法附則第十七条の規定に基づき行う退職者医療関係業務（同条に規定する退職者医療関係業務をいう。 第五項において同じ。 ）、退職被保険者等所属都道府県

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