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。 一日でも早くこちらでの精算をして実家に戻りたいのですが、来月下旬まで支払いを待たないといけないのでしょうか。 ここがポイント 就業規則等に退職金の支払時期を定めた場合にはそれによります。 ただし、特段の定めがない

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言い渡される覚えはなく、上司の個人的な感情によるものだと思われるのですが、このような処分は有効なのでしょうか。 ここがポイント 懲戒処分を行うには、就業規則に懲戒の種類・内容が明記されていなければなりません。 懲戒事由

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業規則に定められたとおりに行っているし、引継もきちんと行っています。 このような場合、どうしたらよいのでしょうか。 ここがポイント 事業主は、退職した労働者が希望すれば、必ず「雇用保険被保険者離職票」（離職票）を渡さなければな

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神的にも苦痛ですし、このような場合、業務上の負傷をしたことに対する損害賠償を請求することはできるのでしょうか。 ここがポイント 労働災害について、使用者に安全配慮義務違反があれば、債務不履行を理由とする損害賠償請求

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に適用する就業規則は作成していません。パートタイム労働者に適用する就業規則を作成する必要があるのでしょうか。 ここがポイント パートタイム労働者を含めて、事業所で常時使用する労働者が10人以上である場合には、使用者

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いました。 このままでは母の介護のために退職するしかないと考えているのですが、介護休業はとれないものでしょうか。 ここがポイント 介護休業制度は法律に規定された制度です。 ※「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働

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セクハラを受けています。拒むことにより解雇されるのではないかと心配です。どのように対応したらよいのでしょうか。 ここがポイント はっきりと拒絶することが大切です（我慢や無視はしない。）。 会社の相談窓口などに相談し、会社と

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ます。 我慢していたのですが体調を崩し休んでおり、会社は辞めるのを待っているようです。どうしたらよいのでしょうか。 ここがポイント 女性労働者の権利として、男女雇用機会均等法や労働基準法に様々な定めがあります。 お答えし

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保健指導等に必要な時間を与えたり、健康指導等を受けた後に出勤することを認めるといった程度でよいのでしょうか、それとも1日単位の休暇を与えなければならないのでしょうか。 ここがポイント 通院に要する時間の付与単位

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いとのことですが、他の従業員と比べてもそのようなことはないと思うのですが、こうした処分は問題ないのでしょうか。 ここがポイント 組合員だからということで、ほかの従業員と異なる懲戒処分をした場合は、不当労働行為となり

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