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用地全体に3,000円/10a加算 令和２年度中山間地域等直接支払制度集落協定に定める活動内容うち加算措置（任意） インターンシップや営農ボランティアの受入など、新たな人材の確保や集落機能を強化する取組を行う場合 ⇒地目にかか

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業を行う。 4 / 25ページ 大学名取組名締結年月日連携先協定内容 36 浦和大学・浦和大学短期大学部こども学部インターンシップ実施計画に関する覚書平成29年度産業界（企業等） インターンシップ実習の実施計画に基づく合意事項の内

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/129199/kyotei2017.pdf種別：pdf サイズ：525.132KB

たま市立浦和南高等学校、さいたま市立大宮北高等学校、さいたま市立大宮西高等学校 5埼玉大学課題解決型長期インターンシップ平成28年度産業界（企業等） 自治体（行政） 学生の課題会解決力及び就業意識を高め、県内企業への理解を

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業株式会社久喜工場事例5 －若手社員が中心となる活気のある職場－ 輸送用機械器具製造業専門学校等と連携し、インターンシップによる学生の受け入れを積極的に行い、入社前から仕事の内容や職場の雰囲気を理解してもらってい

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支援コーナー相談無料埼玉県女性キャリアセンター ●基礎的スキルのある即戦力の人材を紹介します ●応募前のインターンシップの企画・実施 ●座談形式の企業交流フェア女性福祉ものづくりものづくり彩の国さいたま ●福祉・建設・警備・

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職率を高めていくためにはやはり県内の実習先を増やしていくことが重要であろう。 さらに民間企業なども含めインターンシップについても同様のことが言えるだろう。 特に健康行動科学専攻の学生は８０％を超える学生が参加して

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用利便性の向上を図る求人情報の提供方法について検討を行い、民間システムの導入を決定した（１２月）。 Ａ - 34 - ◆51インターンシップの参加実態を把握し、県内病院・事業所へのインターシップへの参加を推奨する。 ◇インターンシップの参加

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/134105/30-1_shiryo.pdf種別：pdf サイズ：1941.976KB

おいては増加している。 県内就職率を高めていくため、県内求人件数はもとより県内の施設・企業等における実習やインターンシップの機会などを増やしていくことを期待する。 ３研究について新たに「研究開発センター」に２名の専任

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/135008/30-2_gian.pdf種別：pdf サイズ：396.942KB

用利便性の向上を図る求人情報の提供方法について検討を行い、民間システムの導入を決定した（１２月）。 ＡＡ - 22 - ◆51インターンシップの参加実態を把握し、県内病院・事業所へのインターシップへの参加を推奨する。 ◇インターンシップの参加

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/135008/30-2_sankoshiryo2.pdf種別：pdf サイズ：1571.843KB

キルトレーニング ●進学・就職に必要な社会的なマナーやルール、場に応じた会話などについて理解をすすめます。 インターンシップ●就業体験の際は、保護者との共通理解を図り、必要に応じて体験先との連携を図ります。 進学●保護者との

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