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した担当者とも喜びを分かち合い、自分自身の成長も実感できるこの業務にやりがいを感じ、今後も専門性を高めていきたいと思っています。 入社4年目という比較的早い時期にキャリアについて考え、社内の人事制度を活用して自

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きましては、指定管理者候補者の選定に当たっての経緯等について公表いたします。 (1)指定管理者 　 公益財団法人いきいき埼玉 　 埼玉県北足立郡伊奈町内宿台6丁目26番地 　 代表理事　永澤　映 (2)指定の期間 　 令和6年4月1日から令和11年

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た施設（5施設） 施設名 施設の種類 指定管理者 担当課 お問合せ先 1 県民活動総合センター 文化施設 公益財団法人いきいき埼玉 県民生活部 共助社会づくり課 ホームページ 電話：048-830-2815 2 児童養護施設いわつき 福祉施設 社会福祉法人埼

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に男性の育児休業者第1号がでました。しかし、建設業界は、現場で働く社員が大多数。特に、現場技術者は抜けるわけにいきません。特に公共工事では、技術者の常駐が求められ、代替が難しい状況です。 育休取得した男性の感想 育児に関わ

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ができます。 みなさまから信頼されるサービスが提供できる事業所、みなさまに選んでいただける事業所を目指していきたいと考えております。 医療生協さいたま生活協同組合　ケアセンターきょうどう 所在地 川口市 社員数 52名(男性

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をマレーシアと締結しました。今後は、同大会のマレーシアのホストタウンとして、デフリンピック大会を盛り上げていきたいと考えているとのことです。 全日本ろうあ連盟に報告に伺った際、「全国初」との言葉を頂くと同時に、「全体の盛

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てまいります。 こうした様々な取組を、未来の県庁のショールームである北部地域振興交流拠点において展開をしていきたいと考えております。 上記質問・答弁は速報版です。 上記質問・答弁は、一問一答形式でご覧いただけるように編集

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のニーズが多様化していく中で、このように大消費地近接の地理的条件を生かして、出口を見据えた生産を拡大していき、それにより生産基盤の維持につなげていき、食料安全保障にも貢献することができれば、正に全国を引っ張る姿

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、女性の活躍が必要不可欠です。しかしながら、男性と女性には身体的な機能の違いがあり、完全に同一というわけにはいきません。生理や更年期障害などの不調により力が十分に発揮できないこともあります。こうした面を捉えて、女

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成する協議会の場などにおいて、動画によるスライド制度の解説や取組事例の共有などを通じて、丁寧に働き掛けていきたいと考えております。 さらに、お困りの市町村から個別の御相談があれば、運用基準の策定から、受注者との協議

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