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してもらうという形態で業務委託をしています。一人ひとりの事情に合わせた働き方ができるよう、今後も尽力していきます。 IT活用により人とのつながりを最大限に DX推進により無駄な作業が減り、生産性が上がります。例えば、情報

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家庭と仕事の両立ができるように柔軟に対応でき、誰が欠けてもカバーできる働きやすい職場づくりを引続きしていきたいと考えています。子が産まれたばかりの社員には、奥様のケアや子どもに注力頂きたいですし、その後の育児

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に活かせる」などのメリットがあると考えます。また、これからも、次世代育成や子育て世代が活躍できる環境を整えていきたいと考えています。 育休を取得した男性従業員からのメッセージ ・制度名は育休となっていますが、私個人とし

https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/torikumi/review/model/00505.html種別：html サイズ：22.763KB

が大変な事も多く、今後は申し出があったら当たり前に何度も取得できるよう社内の環境と対応について整備していきたいと考えます。 取組内容について詳しく知りたい方は、雇用・人材戦略課（048-830-3963）にお問い合わせください。 男性育

https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/torikumi/review/model/00506.html種別：html サイズ：23.265KB

改善することが必要不可欠と思いますが、少しでも多くの男性従業員が育児に参加できる環境を整え、改革を進めていきたいと考えます。 取組内容について詳しく知りたい方は、雇用・人材戦略課（048-830-3963）にお問い合わせください。 男性育

https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/torikumi/review/model/00508.html種別：html サイズ：22.995KB

の家庭参画が非常に重要ですので、性別に関わらず、仕事も育児も両立しやすい風土や仕組みを会社として醸成していきたいです。 育休を取得した男性従業員からのメッセージ ・1か月間の育児休業中、育児と家事だけに取り組んだこ

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築が求められる中、他の模範となる優れた取組を表彰することで、地域や企業における取組の更なる拡大につなげていきます。 自薦、他薦は問いません。積極的な応募をお待ちしています。 1 応募対象 県民部門 ：県内で活動する各種団体（NPO

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児童数が増えていることから、県と市町村で連携し、認可保育所、小規模保育施設等の整備を進め、定員の拡大に努めていきます。 新卒保育士や短時間勤務を希望する潜在保育士への就職準備金の貸付、保育士宿舎借上補助事業、奨学金返

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は統計グラフの話はしていなかったからね。 男の子、はかるのセリフ2 そうだよ、どうも変だと思った。説明なしでいきなりグラフは作れないよね。 女の子、あやののセリフ2 算数で少しは習ったと思うけど…。 それはいいとして、作りかたは

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目がいくから、数の大小や大きさのちがいをくらべやすいんだ。 両方の特ちょうを生かした例が、次のような平均（へいきん）気温と降水（こうすい）量のグラフだね。 気温は季節とともに少しずつ変化していくものだから、平均気温のほうは

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