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で、まずは通ってくれている生徒達と従業員の安全確保を第一に考え、かつ会社運営を続行できる方策を考え続けていきたいと思っています。 お問い合わせ 産業労働部 雇用・人材戦略課 働き方改革推進担当（多様な働き方実践企業） 郵便

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く、平常時から実施しておくことでオフィスでの業務ができない事情が発生した際も柔軟に対応できるようにしていきたい。 お問い合わせ 産業労働部 雇用・人材戦略課 働き方改革推進担当（多様な働き方実践企業） 郵便番号330-9301 埼玉県

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取組内容 テレワークの実施を今まで1人も行ったことがなかったことと、メインの業務が美容業であることから、いきなり現場のスタッフをテレワークに移行するのは難しいと判断しました。そのため、通常は本部(事務所)で勤務し、人

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。まだまだ課題や改善点もありますが、今後もみんなにとって、効率良く快適に在宅ワークできるように環境を整えていきたいと思うので、忌憚なき意見をこれからも上げていってください。 お問い合わせ 産業労働部 雇用・人材戦略課

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ます。加えて、非常時や緊急業務時にも適していると思います。他の企業の利用方法等を情報収集し当社にも活用していきたいと思います。 経営者・管理職からのメッセージ 株式会社三共電気商会 代表取締役 井上 則文 様 コロナ禍で先行

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きながら、私たちのお客様である県内の多くの中小企業を、今まで以上にサポートしていける会計事務所に成長していきたいと考えております。今後ともご指導をよろしくお願いいたします。 お問い合わせ 産業労働部 雇用・人材戦略課

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ことはよかったです。今後の目標はスタッフにZoomの使い方に慣れてもらった後に、Zoom等を使ってのWeb接客を模索していきたいです。 お問い合わせ 産業労働部 雇用・人材戦略課 働き方改革推進担当（多様な働き方実践企業） 郵便番号330-9301 埼

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した。 経営者・管理職からのメッセージ 有限会社SLBカンパニー 代表取締役 坂本 進 様 今後もテレワークを続けていきたいです。 お問い合わせ 産業労働部 雇用・人材戦略課 働き方改革推進担当（多様な働き方実践企業） 郵便番号330-9301 埼玉県さ

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変化（どこでも仕事ができる環境づくりへ） 具体的な取組内容 テレワーク（在宅勤務）を行うにあたり順番に進めていきました。 #1 業務の見直し／在宅での可否 #2 在宅時のルールづくりと共有方法の確認 ・業務開始前、開始後の進捗と共有 ・Zoom

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。会社で作業するより、他の雑務等を気にせずに行え、効率が良いとの声もあった。様々な場面でテレワークを利用していきたいと思う。 テレワーク利用者の声（鈴木氏） 実施した業務 ・PCを使った書類の作成 ・デザイン書類の確認、朱入れ 感

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