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事を続けていくのか。」「もっと楽しいことはできないだろうか。」という思いが膨らみ、農福の「農」にだんだん興味が移っていきました。ちょうどその頃、副業でNPO法人に勤務していた同僚2人も、本業の在宅勤務化によって、人や自然との関わ

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一員として、敷地内や周辺の河川や生活道路の定期的清掃を行っております。地域の清掃活動にも積極的に参加していきます。 月1回以上 15名 ゴミ拾い・掃き掃除 行田市藤原町周辺 コスモ・クリーン株式会社 コンビニが近いせいか、ペッ

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、この活動を再開したいと考えています。 ー今後の展望について、お聞かせください。 　地元に根付いて商売を続けていきたいです。「来ていただいたお客様に、素敵な時間を過ごしてもらいたい」という想いは創業当時からずっと変わらな

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得を躊躇してしまいます。今後フォロー体制の充実・情報共有を図り、人員を増員し支障なく取得できる環境を整えていきます。 女性管理職候補の育成 女性社員の割合が2割と少ないこともあり、現在、女性管理職は1名です。今後若手女

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員の声 どの制度も導入後すぐは後ろ向きな反応でしたが、数ヶ月経過したぐらいから、前向きな反応へと変化していきました（改革推進担当者所感）。 株式会社木元省美堂 所在地 戸田市 社員数 53名（男性30名、女性23名） 業種 製造業 事業内容

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るために計画的な業務分散が難しくなっています。今後は、担当者ごとの業務や、年間を通しての業務量を平準化していきたいと考えています。 担当者ひとりで突発的事案に対応することによる、予定外の残業の発生 突発的な事案が発

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ながると考えています。短時間勤務制度をはじめとする制度の整備や、助け合う風土醸成で多様な働き方を実現していきます。 取組のポイント 職員のワーク・ライフ・バランスの向上 社内の意識改革と社内コミュニケーションの活性化

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」を叶えるために、他職種や地域の人たちと協力しながら、豊かで実りある人生を「生協10の基本ケア」を通して支援していきます。 直接的なケアでだけでなく、まちづくりも一緒に行うことで、「住み慣れたまちでのくらし」も継続できるよ

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いると感じて応募しました。 皆さんもやりたいことを明確にし、ありのままの自分に自信をもって企業に売り込んでいきましょう。 学生から見た企業の魅力 同社は、自社商品を小売店に採用してもらう営業活動を中心に、大手メーカー

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ポリシーに各自スキルアップを目指しています。 これからも、地域から愛される会社として創業100年に向けて歩んでいきます。 先輩からのメッセージ 工事部 入社24年目 私は現在子育てをしながら（時短勤務）CADオペレーターの業務に従

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