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軽症者特例とは 対象の指定難病にかかっている（診断基準を満たす）が、病状の程度（重症度）が一定の基準を満たさないかたのうち、高額な医療を継続することによって軽症を維持していると認められるかたは、特例的に医療給付の認定

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県事業承継・引継ぎ支援センター」のスタッフが秘密厳守・無料で対応します。 「事業を引き継ぎたいが何から始めればよいか分からない」「後継者がいなくて困っている」など、事業承継のお悩みについてお気軽に御相談ください。 事業承継個

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者（働いているかた）を対象に、実務に役立つ「技能講習（スキルアップ講習）」を実施しています。 今の仕事のスキルを高めたいかたや新たに技術を身に付けたいかた、資格を取得したいかたなど、この機会に短期間の職業訓練を是非ご活用く

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対しては賃金が支払われているようであれば、45歳未満の従業員についても同様に支払うように話し合ってみてはいかがでしょうか。 2 特殊健康診断は 労働安全衛生法施行令第22条に掲げられている特定の有害な業務を対象とす

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てから、帰宅時間が毎晩1時前後であり、また休日（土・日曜日）も休みません。最近、夫は不眠症で悩んでおり健康を害さないか、出勤途上で交通事故を起こさないか心配です。 管理職になると労働時間、休日の規制はないのでしょうか。 ここが

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合は、まず医療事務職についての職種の限定があったかどうかが問題になります。労働契約書が職種限定契約ではないかチェックするとともに、労働協約や就業規則、労働慣行などを調べて配転命令に応ずる義務があるかどうかを確

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関して規定しています。 お答えします 解雇とは、使用者が一方的に行う労働契約の解約の意思表示です。 使用者は、いかなる場合にも自由に労働者を解雇できるわけではなく、次のような解雇は、法律により禁止されています。 (1) 客観的に

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人 障害者雇用のきっかけ、経緯など 障害があっても個々の能力を十分に発揮できる場の提供ができるのではないかと考え、障害者の雇用を始めた。 雇用継続への取組など 他の従業員と区別せず上司だけではなく同僚も積極的にサポ

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きっかけ、経緯など 当社（故繊維のリサイクル）の中で、障害があっても能力を十分に発揮できる仕事があるのではないかと考え、雇用の幅を広げるために障害者雇用を始めました。 雇用継続への取組など 障害のある従業員も他の従業員

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障害者雇用のきっかけ、経緯など 当社では障害があっても個々の能力を発揮できる業務の提供ができるのではないかと考え、障害者の雇用を始めた。 雇用継続への取組など その方に適した職場（職種）配置を考えている。 配属部門では、上

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