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た、実績評価と称して、成果の現れやすい仕事に力点が置かれて、本来やるべき仕事がおろそかにされているのではないかという面もあります。こうした現状を見ると、次代を担う職員の資質向上が図られているのか、甚だ疑問に感じて

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やろ』と言って泣いていたのを見つけました。私と目が合ったお父さんは、恥ずかしそうに『年とったら涙もろくなっていかんわ』と慌てて涙を拭きました。でも、私は知っています。お父さんが泣くのは年をとっているからではありません。

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納付金について、実質無償化している世帯を年収350万円未満としている理由は何か。また、対象となる生徒はどのくらいか」との質問に対し、「国の就学支援金制度においても生活保護世帯に準じる世帯と位置付けており、家計が厳しい世

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機器の取得に当たり、購入金額の妥当性を判断するためにほかの病院の購入金額を調査する必要があったのではないか」との質疑に対し、「今回は、ほかの病院での同じ仕様の機器の購入費用を事前に調査していなかったが、今後はしっ

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』という記事が掲載されていた。この項目は常に評価が低く、ウーマノミクスは県民や企業に浸透していないのではないか」との質問に対し、「指摘された記事は、『誰もが力を発揮しいきいきと活躍する』の項目の満足度が43.3％と最も低か

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治的中立性に配慮すべきであり、特定の政治イデオロギーを植え付けるような教育を行うべきではないと考えるがいかがか」との質問に対し、「偏った政治教育を行うことは断じて許されないことであり、改めて教職員に周知していく。

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家ぐるみでハッカーを育成しているような国がある中で、このような動きに対抗できる専門家と連携すべきではないか。また、警察とは連携しているのか」との質問に対し、「情報システム部門の職員はIT全般の専門家ではあるものの、セ

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ープ化し、共同で人材の確保や研修を行う取組を視察した。県として、今後、このような取組に対する支援を検討できないか」との質問に対し、「グループ化した社会福祉法人における共同研修の開催等は、効果があるものと見込まれる。関係

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民が利用することは難しいと考えるが、市町村に対して類似する防災機能を整備するように働き掛けるべきではないか」との質問に対し、「選定基準については、首都直下地震を想定して、県南東部県境からおおむね20kmの範囲にある県営

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事業において、県内企業とグローバル人材とのマッチングを実施した結果、実際に就職に結び付いた人数はどれくらいか」との質問に対し、「平成26年度には、50社、569人のマッチングを行い、その結果、20社から32人が就職内定をいただいて

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