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い県庁」とすることが優秀な人材の確保につながり、ひいては、「日本一暮らしやすい埼玉県」の実現につながるのではないかと思います。 今後も、本県の魅力や仕事のやりがいを広く知っていただき、そして働きやすい職場に変えていくこ

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ました。そんな矢先（2013年）、夫に「さいたま市ニュービジネス大賞の説明会に行きたいんだけど、どうしても時間が合わないからちょっと聞いてきてくれない？」と言われました。当時の私はちょっとした暇を持て余していたので、「よく分から

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】 ねぎとろ巻き、茶わんむし、みそ汁 【テイクアウトグループ】 お持ち帰り鮨（まぐろ、ぶり、いくら、とびっこ、赤貝、たまご、えび、いか、サーモン、うに、中トロ、車エビ、かに、かずのこ、ほたて、つぶ貝、たい、ガリ）、フライドポテト、からあげ イ 上記飲食店を食中

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は米系人材開発コンサルタントとして活動。 自宅の代替わりを機に、地場産業である植木・盆栽業をより消費者に近いかたちにする「かじゅある盆栽」の制作販売・盆栽づくり体験を2020年から開始。 また、地元の農村文化をモチーフにした体

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ん。こうした中、私たちは、恒久平和を実現するため、過去の歴史から学んだ教訓を風化させることなく、後世へと伝えていかなければなりません。このことは、今を生きる私たちに課せられた重大な責務であります。 　県議会といたしまして

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社は男性社員が9割を占めます。次世代事業主行動計画を作成する中で、なんとか男性社員の育児参加を進められないかということで、育児休業の1ヶ月の有給制度を整備しました。 取組で苦労した点 平成20年に男性の育児休業者第

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ジの先頭へ戻る 6608　発注情報一覧で入札案件を検索しても見つかりません。 調達区分（工事等・物品等）の選択が正しいか確認してください。 それでも検索・表示できない場合は、次の理由が考えられます。 理由1：その案件がまだ公告日前のた

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下に掲げる、埼玉県内に所在する障害福祉サービス事業所を運営する法人。ただし、（1）から（4）までのサービスを複数行い、かつ事業所番号が同一の事業所を運営する法人の場合は、当該事業所を1つの事業所とみなします。 （1）居宅介護 （2）

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やインバーター機器など省エネの普及はある程度進んできたのが現状です。 しかし省エネでまだ出来ることはないかと考えられてる会社も多いと思います。 そこで当社が取り組んでいる「安価でできる電力デマンドによる省エネ対

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クショップ 新商品開発のためのプロダクトデザインセミナー 「新商品を開発したいけれど何から手をつければ良いかわからない」「自社技術の活用法がわからない」「そもそも自社の強みが明確でない」こうした課題を解決するための代

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