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いります。 障害者雇用継続への取組など 企業説明及び職場見学、職場実習の受け入れによる雇用促進 障がいのある従業員に向けた定期的な勉強会の実施 指導員による継続的な定着支援 企業在籍型ジョブコーチによるジョブコーチ

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障害者雇用のきっかけ、経緯など 当社ではビルメンテナンスという業務内容から障害者にも適した仕事が多くあると考え、仕事の創出と雇用の拡大に努めてきました。 障害者の雇用の安定に寄与したとして平成8年に労働大臣表彰

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いに支え合う」という生協の原点に基づき、障害の有無にかかわらず、誰もが働く喜びを分かち合える場こそが組織のあるべき姿だと考えて推進しています。 障害者雇用継続への取組など パルシステム埼玉では、定期的な面談を通じて

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（仕事に慣れてくればジョブローテーションあり）。 障害の有無にかかわらず全員が同じ業務についていますが、障害のある社員とない社員が組んで、いくつかのグループに分かれて作業にあたるなど家族的雰囲気を大事にしていま

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および障害者職業生活相談員の配置 ・企業在籍型職場適応援助者から障害者職業生活相談員への研修 ・障害者トライアル雇用併用での受入れ ・特別支援学校・支援機関からの職場見学、実習生の受入れ ・企業在籍型職場適応援助者による

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は本人の希望を中心に決定しています。 毎年、障害者就労支援機関や特別支援学校からの実習生の受け入れや、トライアル雇用を行っています。 法人には障害者職業生活相談員資格認定修了者が3名在籍し、入職3年未満の職員は毎月

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よう、今後もサービスの幅を広げていくことを目指しています。 障害者雇用継続への取組など 当社では、障がいのある方が安心して長く働き続けられる職場づくりを目指し、以下の取組を行っています。 1. マッチングと働き始めのサポ

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社会福祉法人埼玉聴覚障害者福祉会 障害者雇用のきっかけ、経緯など 当法人は、音声言語では意思疎通に支障のある聴覚障害（児）者への環境整備、情報保障等を行い、円滑な社会参加ができることを目的として様々な事業を進めてい

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会、本庄特別支援学校などから職場実習の受入を実施し、その後の採用実績もあります。 本庄特別支援学校の仕組みであるデュアルシステム（現場体験実習）については、依頼があった年は必ず受け入れており、初年度の2021年から現在まで

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祉士を配置し、社員一人ひとりの障がい特性に応じた生き生きととした職場の実現を目指しています。 知的障がいがあるから、体を動かす仕事と決めつけるのではなく、社員がやりたい仕事、興味のある仕事に挑戦し、働き甲斐の追求と

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