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)申立ての概要 被申立人の行った以下の行為が不当労働行為に当たるとして申し立てられた。 ➀被申立人の職員である組合員を雇止めにしたこと ➁組合員の雇用継続などを議題とする団体交渉の申入れを拒否したこと ➂組合に送付し

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ついては、労働組合法によって、使用者が団体交渉を行うことを義務づけられる団体交渉事項（義務的団体交渉事項）である。この団体交渉事項への被申立人への対応についてみると、被申立人が、申立人の要求及び主張に対する回答や自

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3.命令の内容（本件申立ての棄却） 判断の理由 (1) 組合文書「労災証明のお願い」について、会社が団体交渉申入書であると認識することは困難であったと言わざるを得ず、組合が当該文書を送付しただけでは、団体交渉を申し入れたとは言

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した。 上記1は、団体交渉拒否（労組法第7条第2号）、上記2は、労働組合への支配介入（第7条第3号）の不当労働行為である。 3 命令の内容（本件申立ての棄却） 判断の理由 いずれの行為等も不当労働行為とは認められないことから、本件申立

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っせんはどこで行われますか。あっせん実施までどれくらいかかりますか？ A：原則として、埼玉県庁第三庁舎4階にある労働委員会の審問室等で行います。 通常の場合、申請から30～40日後にあっせんを実施します。1回のあっせんは、3時

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ウィンドウで開きます） 高2日本がSDGs達成のために必要なこと（PDF：504KB）（別ウィンドウで開きます） 高2「自分が自分であるために」（PDF：356KB）（別ウィンドウで開きます） 高3 当たり前の世界へ（PDF：436KB）（別ウィンドウで開きます） 高3私の考える「普通」（PDF：479KB）（

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問をすることを目的としており、各自が決められた作業を実施していきます。 コミュニケーションや記憶に問題のある方を対象に、1つの作業を役割分担し相手に正しく引き継ぐことを目的としています。訓練を通して、メモを取るこ

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生活保護・地域福祉担当 生活保護について ひとり親家庭の支援について 特別障害者手当等について 障害のある方の相談窓口について 生活を支えるための支援について 生活困窮世帯の子どもの学習支援について お問い合わせ 福祉

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能に 安心して長期的に就業できる職場環境づくり 企業からの声 顧客のみでなく、職員の満足度の高い企業であることが大切だと思います。現在の社会状況を踏まえ、職員の声を聞きながら働く方のモチベーション維持と向上に努め

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力が強まった 企業からの声 従業員の笑顔のために、仕事だけではなくいろんなイベントを企画して企業理念である「みんなの笑顔をつくる　街づくり」を行っていきます。 社員の声 イベントが豊富で社員同士の交流も多く、みんな仲がい

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