検索結果

で、障害者の職場実習を受け入れたのが障害者雇用のきっかけです。 「けやき寮」の実習生の中から、「働く意欲」と「能力」のある方を、職場実習を経て採用しています。 雇用継続への取組など 基本的には、他の従業員と区別せず、製造現場での作業

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/syougai_r.html種別：html サイズ：26.021KB

続への取組など 雇用の特徴： ・ 知的障害者（特別支援学校卒）を対象にしていること ・ 飲食業という難易度の高い業態であること （一般雇用者と同環境） ・ 1店舗に1名という雇用形態であること（分散型雇用） 雇用継続への取組 ・出身校や社会資

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/syougai_s.html種別：html サイズ：47.999KB

だき、とても助かっているという話を伺ったのがきっかけです。 雇用継続への取組など 〇職場見学⇒短期訓練⇒トライアル雇用⇒通常雇用という流れで採用を行っております。これは、障害特性でどんな配慮が必要なのかを確認する、欠勤なく

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/syougai_s2.html種別：html サイズ：47.973KB

画の策定から認定後のフォローアップまで、支援しています。 認定要件 1 事業主体 農林漁業者等が行うものであること。 2 事業内容 次の取り組みを行うこと。 （1）自ら生産等に係る農林水産物等を用いて行う新商品の開発 （2）自ら生産等

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0902/6jisangyoka/6jisangyokasougoukeikaku.html種別：html サイズ：19.757KB

：365KB） （ステップ3）やってみて、書き直す。 計画は、あくまでも計画です。 取り組んでみて初めてわかることが、たくさんあるはずです。 新しい発見があった時には、必ず計画書を見直して、より実践的な計画になるように心がけましょう。 お問い

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0902/6jisangyoka/jigyoukeikakusho.html種別：html サイズ：17.74KB

の工事または受注者が希望する工事とします。 ただし、工事の内容や規模、地域要件等を勘案し、やむを得ない理由があると認めらる場合は、受発注者間の協議のうえ対象外とすることができます。 2.実施要領等 【令和7年4月1日以降に

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0906/asp.html種別：html サイズ：17.599KB

に様式が規定されていませんが、公共工事の場合に使用している様式です。 1 通知書（ワード：21KB） 対象建設工事である公共工事を行う場合、あらかじめ施工箇所を管轄する行政庁へ工事の実施を通知するために使用します。 2 説明書（ワー

https://www.pref.saitama.lg.jp/a1002/re-cycle.html種別：html サイズ：43.378KB

移行時に御案内していた内容から変更している項目があります。） なお、新システムの操作方法について不明な点がある場合は、下記コールセンターまでお問合せください。 ＜施設予約サービスコールセンター＞ ＜施設予約サービスコールセ

https://www.pref.saitama.lg.jp/a1105/yoyaku-system-ikou.html種別：html サイズ：32.975KB

@densan-s.co.jp ※電話でのお問合せは9時～17時です。（12月29日～1月3日を除く） ※埼玉県県営公園施設予約サービスのよくある質問、操作マニュアルも掲載していますので、お問合せ前にご参照ください。 利用者登録等その他施設の利用に関す

https://www.pref.saitama.lg.jp/a1105/yoyaku-system.html種別：html サイズ：20.429KB

事項説明等について（PDF：12KB） ： 埼玉県・千葉県・神奈川県 最近、賃貸住宅の退去時の原状回復についての相談が増加傾向にあること、また平成16年2月に国土交通省において「原状回復をめぐるトラブルとガイドライン」の改訂を行なったこと

https://www.pref.saitama.lg.jp/a1106/takkensoudan-main/chintaisyaku-cyui.html種別：html サイズ：20.087KB