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に事務室を離れることができません。 このような休憩時間の待機は職場慣行で、上司の命令は特にないのですが、何かあると電話受付担当である私の責任になってしまいそうで心配です。どうしたらよいでしょうか。 ここがポイント 休

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4-1 出向・転籍について 質問です 昨年、会社から関連の子会社へ出向を命ぜられました。 出向については不満はあるものの一応了承したのですが、労働時間が長くなったにもかかわらず、賃金が低下しました。このように労働条件が低下

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命令は問題ないのでしょうか。 ここがポイント 就業規則や労働協約などに配転命令の根拠があり、その範囲内である配転命令は原則として有効です。 ただし、配転命令が「権利の濫用」となる場合は無効です。 お答えします 労働契約で勤務

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な意思表示が可能です。 ここにも注意！ 使用者としては、特定の業務を任せたいと考えて労働者を採用することもあると思われます。 このため、「特定の業務を任せるので、少なくともその業務が終了するまでは退職をしない」といった合意

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護休業給付金」が支給されます。詳しくは公共職業安定所（ハローワーク）に確認してください。 パートタイム労働者やアルバイト、派遣労働者であっても、期間の定めのない雇用契約で働いている場合は、介護休業を取得することができま

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ここにも注意！ 一般的に、事業主にも女性労働者に対する配慮規定が知られていないこともあります。法律に規定がある旨を伝えることが必要です。 「労働相談Q＆Aもくじ」に戻る お問い合わせ 産業労働部 就業支援課 労働相談担当 郵便番

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健指導を受けている時間、医療機関又は助産所等における待ち時間及び医療機関等への往復時間をあわせた時間である。 2 必要な時間の確保の方法について（必要な時間の与え方及び付与単位） 女性労働者が健康診査及び保健指導を

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の従業員と異なる懲戒処分をした場合は、不当労働行為となります。 お答えします 労働者が労働組合の組合員であることや正当な組合活動をしたことを理由に、使用者がその労働者を不利益に取り扱うことは、不当労働行為として禁

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に定める研修計画が次に掲げる基準に適合していること。 ア 就農に向けて必要な技術等を習得できる研修機関であると県が認めた研修機関等（埼玉県農業大学校、明日の農業担い手育成塾のうち自立実践コース、その他県が認定した

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町 皆野町 （有）正和軽合金 川口市 川口市 （株）祥和コーポレーション 栃木県 新座市 ショーボンドマテリアル（株） 川越市 川越市 信越産業（株） 東京都 幸手市　加須市 信越ポリマー（株） 東京都 さいたま市 神川町 新興電機（株） 福岡県 川口市　草加市 （株）新富

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