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工事科、電気設備管理科、木工工芸科 募集日程：令和8年1月8日（木曜日）～1月27日（火曜日） 短期コース 機械科（デュアルシステム）、サービス実務科、ビル管理科（川口校）、介護サービス科、職域開発科 募集日程：令和8年1月8日（木曜日）～1月27日（火

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ください 認証第15号 株式会社ヤマキ 障害者雇用のきっかけ、経緯など 当社でも障害の程度に合わせた仕事があるのではないかと考え、雇用を始めました。 現在では社内各部門において作業等の絞り込みを徹底的に行うことにより、一

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障害者雇用のきっかけ、経緯など 当社ではビルメンテナンスという業務内容から障害者にも適した仕事が多くあると考え、仕事の創出と雇用の拡大に努めてきました。 障害者の雇用の安定に寄与したとして平成8年に労働大臣表彰

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密にして雇用継続を図っています。 また、就労支援機関の実習を受け入れるなど支援機関との連携を強化し、実効性のある相談体制を構築しています。 企業（事業所）情報 名称 株式会社アクアリネン 所在地 日高市高萩1919 業種 サービス業 認

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しての自己評価を各自で行い、終礼前に星取表に青シールを貼り、毎月表彰しています。 保護者との2人3脚の一環である、「家族見学会」については、将来に向けた自立計画などの共有をテーマとして取り組んでいます。 社員との面談は、チ

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の取組など 雇用の特徴： 知的障害者（特別支援学校卒）を対象にしていること 飲食業という難易度の高い業態であること （一般雇用者と同環境） 1店舗に1名という雇用形態であること（分散型雇用） 雇用継続への取組 出身校や社会資源と

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ださい 認証第49号 生活協同組合パルシステム埼玉 障害者雇用のきっかけ、経緯など パル埼玉のミッションである「互いに支え合って安心して暮らせる埼玉をつくります」の実現のため。 障害者雇用継続への取組など 新しい業務の創出。

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けて、事前にセンター見学会の実施 本人、両親、就労支援センターを交え、説明会や事前協議実施 雇用に際し、トライアル雇用期間を設け、期間中に定期的な面接並びに就労支援センターとの支援要請等の協議実施 通勤経路、時間、勤務時間

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他の従業員と区別せず上司だけではなく同僚も積極的にサポートしています。 職場見学、職場実習を実施しトライアル雇用から始めます。 企業（事業所）情報 名称 株式会社ホンダカーズ埼玉 所在地 さいたま市中央区上落合5-3-6 業種 卸

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対して職業生活の場を提供し、仕事を通じて障害者の自立・成長を支援することが企業としての社会的使命の一つであるとの考えから、首都圏新都市鉄道株式会社の子会社として設立されました。 障害者雇用継続への取組など 指導役

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