埼玉県カスハラ防止・安心職場づくり大賞

埼玉県カスハラ防止・安心職場づくり大賞とは

埼玉県では、県内の事業者・事業者団体のカスハラ防止対策を後押しするとともに、社会全体での取組につなげるため、対策に積極的に取り組む事業者等を「埼玉県カスハラ防止・安心職場づくり大賞」として表彰します。

第1回埼玉県カスハラ防止・安心職場づくり大賞（募集は終了しました）

第1回「埼玉県カスハラ防止・安心職場づくり大賞」の候補者を7月13日（月曜日）から10月30日（金曜日）まで募集しました。

 

第1回埼玉県カスハラ防止・安心職場づくり大賞募集チラシ（PDF：1,042KB）

1 表彰の種類

大賞2件（事業者1件、事業者団体1件）、奨励賞若干数

2 対象

・ 県内に事業所等がある事業者

・ 県内に事業所等がある事業者団体

3 応募要件

1. 埼玉県内に事業所等がある事業者又は埼玉県内に事業所等がある事業者団体であること。
2. 埼玉県カスタマーハラスメント防止条例に基づく努力義務について実施済又は実施予定であること（基本方針の作成・公表は実施済であることを必須とする。）。
3. 労働関係法令に関する重大な違反がないこと及びその他の法令上又は社会通念上、表彰するに相応しくないと判断される問題を起こしていないこと。

4 募集期間

令和8年7月13日（月曜日）から10月30日（金曜日）まで

5 応募方法

応募書をダウンロードし、必要事項を記載した上で電子メールにより御提出ください。
・ 件名は「埼玉県カスハラ防止・安心職場づくり大賞」としてください。
※事業者団体におかれましては、団体の概要が把握できる資料（組織図等）を併せて送付してください。
※応募にあたっては、ページ下部にある実施要綱等を御確認ください。

応募書（事業者用）（エクセル：34KB）                     応募書記入例（事業者用）（PDF：670KB）
応募書（事業者団体用） （エクセル：24KB）             応募書記入例（事業者団体用）（PDF：603KB）

【送付先】
埼玉県産業労働部雇用・人材戦略課 働き方改革推進担当
メールアドレス：a3960-31@pref.saitama.lg.jp

6 選考方法

審査委員会による書類審査を実施します。

7 主な審査基準

事業者部門

・ カスタマーハラスメントの防止に関する取組（以下「取組」という。）に工夫があり、その工夫は他の事業者（特に中小・小規模事業者）の取組を促すものか。

・ 取組によりカスタマーハラスメントの防止の効果が確認できるか。

・ 取組により就業者が安心して働くことができる就業環境が実現されているか。

事業者団体部門

・ 取組に工夫があり、その工夫は他の事業者団体の取組を促すものか。

・ 取組により事業者のカスタマーハラスメントの防止の効果が確認できるか。

・ 取組が事業者が安定した事業活動を継続できることに寄与しているか。

8 表彰式

表彰式は、令和9年1月下旬にさいたま市内で行う予定です。
・ 受賞者には知事から表彰状と副賞を贈呈する予定です。

9 広報活動等

応募書類に記載された情報は、表彰の選考及び表彰後の広報活動に使用します。

表彰式の様子を「埼玉県カスタマーハラスメント防止対策ポータルサイト」等にて掲載・PRを行う予定です。受賞事業者等においてもPRにお使いいただけます。

実施要綱等

 実施要綱（PDF：92KB）

 募集要項（PDF：189KB）

 埼玉県カスハラ防止・安心職場づくり大賞Q&A（PDF：82KB）