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す。 本題に入ろう、グローバル有能人材育成。 子供たちや社会人たちへの支援、また、県職員のグローバル有能人材育成もある。まず、12年前の平成22年に海外留学する若者向けの埼玉発世界行きグローバル人材奨学制度、これを提案させて

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れぞれ幾らか。また、実施時期はいつ頃か」との質疑に対し、「補助額は、光熱費が235万3,000円、食材費が1億7,724万4,000円である。また、私立学校運営費補助に上乗せすることで申請事務を簡素化し、2月下旬から3月頃に支給する予定である」

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、診療報酬の見直しの効果を前倒しするため、国で措置された医療・介護等支援パッケージを受けて事業化したものである。また、光熱費等高騰対策支援事業は、電気やガス料金などを対象とする一方、処遇改善・物価上昇支援事業はそれ

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も昨年を大幅に上回る引上げが行われる。月例給の引上げの割合は、昨年が平均2.79％だったところ、今回は平均3.51％である。また、大卒の警察官の初任給は、地域手当を含む額で約16,500円増額し、約304,000円となる。初任給が300,000円を超えるの

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府県・学校の事務の簡素化を図るとともに、それでも必要となる事務費については全額国の負担により措置すべきである。また、無償化のための制度設計は、保護者等・都道府県・学校に混乱が生じないよう、早期に確立されるべきである。 よ

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質疑に対し、「現在の予算ベースでは、約63億円の不足が生じる見込みである。その不足分は繰越金等で対応する必要がある。また、不足の原因は国の考え方と県の実情にかい離があるからだと考えている。そこで、前月、9都県市首脳会議と

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定基準としている。県内に在住、あるいは勤務されている方を中心に選定しており本県の事情を理解している委員である。また、公認会計士や商工関係の団体の方もおり、経済性や商工業等についての視点で専門的な助言をいただいて

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た、どのように工夫して県民に伝えていくのか」との質問に対し、「子供たちは、未来の我が国を背負って立つ大事な宝である。また、教育は、教員と子供たち、学校と保護者との信頼関係があって初めて成り立つ営みである。そのため、県民の期

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同様に、体育の授業、徒歩や自転車による登校の際など、マスクの着用が不要な場面では、積極的に外すなどメリハリのあるマスク着脱の指導を行っている。一方、様々な事情により、マスクを着用できない、あるいは着用しなければならな

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うち、県が造成し、長寿命化の観点から特に早急に整備すべき40箇所について、主要な農業水利施設の修繕・更新計画であるマスタープランを策定いたしました。 この40箇所のうち、既に8箇所は対策を終了しており、13箇所については修

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