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キーワード “アマ” に対する結果 “11023”件847ページ目
の継続性に配慮した対応を行っている。 ａ 事業所の変更や在宅復帰については、必要な情報を移行先事業所やケアマネージャーと共有している。 在宅復帰の際には入居者及び家族に介護上の注意点等情報提供を行い、居宅介護支援事
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273737/13forute-rasashiougi03.pdf種別：pdf サイズ：254.357KB
層別研修・職種別研修等に付いては、本社で計画され、園内研修とされた物は職員全員が受ける事になっている。 エリアマネージャーがスーパーバイザーとして職員を支援する体制となっている。 Ⅱ－２－（４）－①実習生等の福祉サービスに関わる
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273737/15a-tochairudokeashiki03.pdf種別：pdf サイズ：386.411KB
り、預かり時間や土曜保育も対応してくれます」「子どもについての話を親身になって聞いてくださる先生が多いです」「あまり顔を合わせたことのない先生も、子どもの顔だけでなく保護者の顔も覚えてくれています」「園長先生、副園長先
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273737/20mizuhohoikuenamanuma03.pdf種別：pdf サイズ：357.119KB
育士の経験や専門的な知識を活用しアドバイスを行っている。 又、相談を受けた保育士が適切に対応できる様、エリアマネージャー等から助言が受けられる体制を整えている。 面談の内容は記録している。 Ａ－１－（３）健康管理 Ａ－１－（４）食事 Ａ－
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273737/22atokawaguchikureyon03.pdf種別：pdf サイズ：408.979KB
流を大切にしている・日常的な関わりを積み重ねこどもが安心して過ごせる環境づくりにつなげている・ボランティアマニュアルを整備し受け入れ体制を明確にしている・地域の方々や学生が活動に関わりこどもが様々な人と触れ
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生活において、あなたの相談や要望には、きちんと対応してくれますか」については、「きちんと対応してくれる」が44.4％、「まあまあ対応してくれる」が50％、「あまり対応してくれない」が、5.6％となっている。 また、当該項目について「利用者が多い中、要
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273737/24tokorozawakyanbasu03.pdf種別：pdf サイズ：336.63KB
いる。 、 職員個々の研修計画は決められた研修と併せ自分で希望する研修を織り込み職員が作成している。 エリアマネージャーがスーパーバイザーとして職員を支援する体制となっている。 Ⅱ－２－（４）－①実習生等の福祉サービスに関わる専門
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273737/30atowarabi03.pdf種別：pdf サイズ：394.095KB
施した。 Ⅱ－２－（３）－①職員一人一人の育成に向けた取組を行っている。 ａ 「クレド運営委員会」が、キャリアパス制度（キャリアマップに基づく目標設定を行う）の改編と、「クレドマスター制度」の新設に向けた取り組みを行っている。 キャリアマップで
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滞在中は思い思いの時間を過ごせるように対応している。 また、利用者からの意見要望があった場合には、家族やケアマネジャーと連携を取り対応している。 代表者氏名： 所在地： 10名石川大輝 ◇特に評価の高い点マネジメント層の指導力
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短期目標期間、退院後の利用、区分変更時に更新を行っている。 また、利用者の状態が変化した場合には、家族や担当ケアマネジャーに随時報告を行っている。 さらに、状況に応じて担当ケアマネジャーにケアプランの見直しを提案するな
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