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て行っている。 Ⅱ－４－（１）－②ボランティア等の受入れに対する基本姿勢を明確にし体制を確立している。 ａ ・ボランティアマニュアルを整備し関係機関に受入れ表明しているがコロナ禍、実施を見送っている。 Ⅱ－４－（２）－①福祉施設・事業所として必要な

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員のみ対象として1000円/時を1020円に変更等の施策を行っています。 児童課と施設の間の調整役的な業務を担うエリアマネージャーを配置し、小回りのきく管理体制を目指しています。 ◇特にコメントを要する点 【事業計画の周知、及び施設

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職員のみ対象として1000円/時を1020円に変更等の施策を行っている。 児童課と施設の間の調整役的な業務を担うエリアマネージャーを配置し、小回りのきく管理体制を目指している。 13 Ⅱ－２－（１）－①必要な福祉人材の確保・定着等に関する具体的

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221990/050322yonohonmachihokagojidoclub03.pdf種別：pdf サイズ：318.784KB

に応じている。 Ⅱ－４－（１）－②ボランティア等の受入れに対する基本姿勢を明確にし体制を確立している。 ａ ・ボランティアマニュアルを整備し関係機関に受入れを表明し実施している。 また毎年、高校生からの申し込みがあり、積極的に受け入れ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221990/050327wakoprimestar03.pdf種別：pdf サイズ：367.593KB

勢を明らかにしている。 ・また、「一人ひとりの子どもを大切に育てる」ためのマニュアル(案）の作成を進めており、今後、ケアマニュアルとの連動性を整理したい。 ・年間を通して、職員会議を活用し、「人権擁護のためのチェックリスト」を用いて、施

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も生活していけることについて周知する。 ・子供が生まれた後の支援はあるものの、結婚をすることに対する支援があまりないため、結婚をした方に抽選で旅行券をプレゼントするなどの支援を行う。 ・親や祖父母から結婚に対する悪い

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イ利用登録の際に支援が必要な子どもなどを行政につなげることができるのであれば対象になると考えられるが、あまり事例がなく、申請される前に事前に内閣府に確認をとりたい。 ウ自家用車を使用した場合や法人の車を使用し

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。 法人（理事長）：本学の基本目標は、優れた保健医療福祉の人材を輩出することである。 数値目標を達成しようとするあまり、無理に質の低い学生を集めて埼玉県に就職させるのでは、基本目標に反する可能性がある。 もちろん両方できる

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る人材育成のため、研修会を実施した。 ●地域包括ケアシステム構築を支援するため、研究開発センターに「地域包括ケアマネジメント支援部門」を開設し、18市町に対し、データ分析に係る相談や情報提供等を行った。 ４地域貢献、産学官連携

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援記録法（F-SOAIP）で実践過程を可視化する～デジタル化時代の実践・行政・教育・研究にイノベーションを～ 共著なし月刊ケアマネジメント； 31(11)；P.50-56 嶌末憲子、小嶋章吾2020.11 37嶌末憲子社会福祉子ども学科准教授 DX時代の経過記録F-SOAIPの解

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