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月～令和４年３月）の策定に至るまで】 平成２８年１０月、文部科学省は「教員勤務実態調査」を実施し、教員の勤務実態を明らかにした上で、学校における働き方改革に着手した。 平成２９年１月、厚生労働省は「労働時間の適正な把握のために使用者

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/121861/r6_report_of_work_reality_survey.pdf種別：pdf サイズ：8641.993KB

働き方改革の目的は、教師のこれまでの働き方を見直し、自らの授業を磨くとともに日々の生活の質や教職人生を豊かにすることで、自らの人間性や創造性を高め、子供たちに対して効果的な教育活動を行うことができるようになる

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/121861/r7_standard_es.pdf種別：pdf サイズ：641.799KB

働き方改革の目的は、教師のこれまでの働き方を見直し、自らの授業を磨くとともに日々の生活の質や教職人生を豊かにすることで、自らの人間性や創造性を高め、子供たちに対して効果的な教育活動を行うことができるようになる

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/121861/r7_standard_jhs.pdf種別：pdf サイズ：664.55KB

使用した場合でも１日として計算します。 産前休暇または加算休暇に連続して取得する場合は、週休日、週休日のほかに設ける勤務時間を割り振らない日、 休日等を含む連続した２週間となりますが、産前休暇や加算休暇と連続しない

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/121861/r8_ikuji_kaigo.pdf種別：pdf サイズ：4722.933KB

不正な行為をした者 ５．営業に関し成年者と同一の能力を有しない未成年者でその法定代理人が前四号のいずれかに該当するもの ６．旅行業法第６条第１項第６号において規定する、心身の故障により旅行業、旅行業者代理業を適正

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/121867/dai20gou20250716.pdf種別：pdf サイズ：114.072KB

し不正な行為をした者 営業に関し成年者と同一の能力を有しない未成年者でその法定代理人が前四号のいずれかに該当するもの 旅行業法第６条第１項第６号において規定する、心身の故障により旅行業、旅行業者代理業を適正に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/121867/ryokousabisutehaigyoutourokuzikounohennkou20260430.xlsx種別：エクセル サイズ：68.398KB

得支援事業実施要領第９の規定に基づき別表４の資料について、下記のとおり提出します。 記提出資料（次のいずれかに○印を付けること） （）認証機関との契約書等の写しと支払いに関する書類の写し （）認証書の写し

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/122078/r3shinrinninsyouyouryou.pdf種別：pdf サイズ：202.908KB

取得価格が５０万円以上の財産とする。 （書類の整備等） 第１３条補助事業者は、補助事業に係る収入及び支出等を明らかにした帳簿を備え、かつ、当該収入及び支出等について証拠書類を整備保管しておかなければならない。 ２前項に規定す

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/122078/r8kouhuyoukou.pdf種別：pdf サイズ：335.909KB

され 7 た権限を適切に行使し、製造管理・品質管理・製造販売後安全管理に関する業務を適正に行っているかどうかについて監督し、必要に応じて改善措置を講じなければならない。 ５その他の製造販売業者等の業務の適正な遂行に必

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/122139/0129-5.pdf種別：pdf サイズ：574.23KB

りません。 各製造販売業者等が、薬事に関する法令を遵守して業務を行うために、どのような社内体制を構築すべきかについては、各製造販売業者等の業務内容、事業規模、 役職員の状況、社内組織の状況等の様々な個別の事情により異な

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/122139/0208.pdf種別：pdf サイズ：506.89KB