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経過から「麻しん」が疑われる場合は、事前に医療機関に「麻しんかもしれない」ことを連絡し、必ずマスクを着用して速やかに受診してください。 麻しんは、麻しんウイルスによって引き起こされる病気であり、空気感染、飛沫感染、接触感染で

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（令和7年3月31日）までに納品まで完了したものが対象か、または年度内に納品かつ支払いまで完了したものが対象かについて、現在こども家庭庁に確認中です。確認でき次第、本ページに掲載します。 　 ※医療機器のリース代は対象外で

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公益通報者保護法とは 国民生活の安心や安全を損なう企業不祥事は、事業者内部からの通報をきっかけに明らかになることも少なくありません。このため、そうした法令違反行為を労働者等が通報した場合に、解雇等の不利益な取扱

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効期限内にご利用ください。 利用の際は、おつりは出ません。 公共交通利用券の再発行はできません。 次のいずれかに該当すると認められた場合は、公共交通利用券の交付決定を取り消し、またはすでに交付した公共交通利用券の全部も

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び地域保健福祉関係職員研修の様子をご紹介！ 埼玉県では、継続的に入職時から各所属でのOJTによるフォローのほかにも、継続した保健師の資質向上のため、「埼玉県自治体保健師のキャリアラダー」に応じた階層別研修を実施していま

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ーつつい（コメディエンターテイナー） 時間：1回目 11時00分～11時30分、2回目 13時00分～13時30分 親子で一緒にエビ・カニクス体操！ 正しい歩き方とストレッチで体の不調を解消！ 出演：中村羅沙 (世界一のモデル社長、PWA®公認プロウォーキング

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考えを深める児童の育成」～語る・論じ合う授業実践を通して～ 実績報告書（PDF：804KB） 秩父市立荒川中学校 研究主題「心豊かに地域の未来を担う生徒の育成」～「考え、議論する」道徳の実現～ 実績報告書（PDF：369KB） 幸手市立さくら小学校 研究主題「生き生きと学

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員が安心できるよう、きちんとSOSを出せて、対応できる環境を整備しています。 取組を始めてから、社員の意識が明らかに変わりました。例えば、世の中で性的マイノリティに関するニュースが報じられると、「もし自分たちの会社だったら

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こで力を入れているのが、職員同士で尊重し合う文化の醸成です。例えば、各職場での「ブラボーカード」の配布。職員は誰かに感謝する機会があれば、その気持ちをカードに記入して、相手に手渡します。直接褒めるのではなく、あえて「書いて

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るべく、第一歩として「全職場における上司と部下の毎月30分間の1on1*」を開始しました。すると、面談を通じて、今まで明らかになっていなかった各社員の多様な価値観が明らかになってきたのです。 今までは「表層の多様性」に注目していま

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