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つ目として、このような福祉、保健医療政策における助成金額の東京都との違いについて、今後どのように対応するのかお答えください。 A　田島　浩　福祉部長 「超少子高齢社会に伴い、人材（看護職員・介護士・保育士等専門職員）をどのように確

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意見書を国に提出しています。文部科学省出身の教育長として、実態に合わない通知の廃止を求めることができないか、お尋ねします。 さらに、現在も行われている偏差値教育を学校でも取り入れ、教師が生徒の進路指導をするように戻

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ードしてください。 必要事項を記入し、川越高等技術専門校あてに郵送かFax、又はE-mail(r357070@pref.saitama.lg.jp)でお送りいただくか、お手数ですが当校まで御持参ください。 求人票（記入例あり）（エクセル：177KB） 求人票（手書き用）（PDF：512KB） 【事業主の皆さまへ】 求人票

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　先ほどの質問に関連してですが、面会なさったときにですね、川口のクルド人問題についてはどんな話をされたとか、お聞かせください。 知事 　先ほど申し上げたとおり、私の方からのお話というものはできますけれども、外交儀礼上、先

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　感謝状・記念品贈呈 贈呈者　埼玉県知事　大野　元裕（感謝状） 公益財団法人埼玉県国際交流協会理事長　鷺坂 長美（さぎさか おさみ）　（記念品） 5　参考情報 ⑴　「埼玉発世界行き」奨学金について 　埼玉県では、平成23～28年の6年間、若者の海外留学を支援し

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ばLINEですとか、メールですとか、そういったものを活用いただく、あるいは（被害が）出てしまったときに、おじいちゃんとかおばあちゃんとかに連絡をしていただくとか、この要するに2種類、事前の準備と出てしまったとき、この両方につ

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いとのこと。 埼玉県でも行政と連携した民間団体が肝となると考えますが、県として連携をどのように進めていくのか、お伺いいたします。 A　島田繁　県民生活部長 困難女性支援法は、年齢や障害の有無、国籍等を問わずあらゆる困難な問

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ずに維持してほしいというのが私の質問の趣旨でございまして、どうやって具体的にここを解決していただけるのか、お考えを改めて県土整備部長にお聞きしたいと思います。 再A　金子勉　県土整備部長 メリハリのある整備や管理を

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14.3パーセントとなっておりますが、男子校での女子管理職の割合が0パーセントという実態をどう捉えているのかお伺いいたします。 2点目、教職員数についてであります。男子校では女子教職員数の割合が21.4パーセント、女子校

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季節であります。4月の人事から早速、今、知事がおっしゃったような視点を取り入れた人事をしてくださるのかどうか、お伺いします。 再A　大野元裕　知事 女性が働きやすい職場の実現は、来年度の人事においても極めて重要なポイント

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