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る場合は、誰が承認するか（上司・人事部門）等についてルールを決めます。 さらに日常の勤務申請をどのようにするのか、いつ申請するのか、前日までで良いのか等を決めることも必要です。 社内制度（就業規則）の改正週に１、２日程度の在宅
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/232395/gl01.pdf種別：pdf サイズ：3743.143KB
る場合は、誰が承認するか（上司・人事部門）等についてルールを決めます。 さらに日常の勤務申請をどのようにするのか、いつ申請するのか、前日までで良いのか等を決めることも必要です。 社内制度（就業規則）の改正週に１、２日程度の在宅
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/232395/gl02.pdf種別：pdf サイズ：3734.882KB
る場合は、誰が承認するか（上司・人事部門）等についてルールを決めます。 さらに日常の勤務申請をどのようにするのか、いつ申請するのか、前日までで良いのか等を決めることも必要です。 社内制度（就業規則）の改正週に１、２日程度の在宅
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/232395/gl03.pdf種別：pdf サイズ：4190.883KB
る場合は、誰が承認するか（上司・人事部門）等についてルールを決めます。 さらに日常の勤務申請をどのようにするのか、いつ申請するのか、前日までで良いのか等を決めることも必要です。 社内制度（就業規則）の改正週に１、２日程度の在宅
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/232395/gl04.pdf種別：pdf サイズ：4291.651KB
る場合は、誰が承認するか（上司・人事部門）等についてルールを決めます。 さらに日常の勤務申請をどのようにするのか、いつ申請するのか、前日までで良いのか等を決めることも必要です。 社内制度（就業規則）の改正週に１、２日程度の在宅
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/232395/gl05.pdf種別：pdf サイズ：4242.228KB
る場合は、誰が承認するか（上司・人事部門）等についてルールを決めます。 さらに日常の勤務申請をどのようにするのか、いつ申請するのか、前日までで良いのか等を決めることも必要です。 社内制度（就業規則）の改正週に１、２日程度の在宅
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/232395/gl06.pdf種別：pdf サイズ：3912.291KB
る場合は、誰が承認するか（上司・人事部門）等についてルールを決めます。 さらに日常の勤務申請をどのようにするのか、いつ申請するのか、前日までで良いのか等を決めることも必要です。 社内制度（就業規則）の改正週に１、２日程度の在宅
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/232395/gl07.pdf種別：pdf サイズ：3731.648KB
る場合は、誰が承認するか（上司・人事部門）等についてルールを決めます。 さらに日常の勤務申請をどのようにするのか、いつ申請するのか、前日までで良いのか等を決めることも必要です。 社内制度（就業規則）の改正週に１、２日程度の在宅
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/232395/gl08.pdf種別：pdf サイズ：3698.576KB
る場合は、誰が承認するか（上司・人事部門）等についてルールを決めます。 さらに日常の勤務申請をどのようにするのか、いつ申請するのか、前日までで良いのか等を決めることも必要です。 社内制度（就業規則）の改正週に１、２日程度の在宅
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/232395/gl09.pdf種別：pdf サイズ：3618.023KB
る場合は、誰が承認するか（上司・人事部門）等についてルールを決めます。 さらに日常の勤務申請をどのようにするのか、いつ申請するのか、前日までで良いのか等を決めることも必要です。 社内制度（就業規則）の改正週に１、２日程度の在宅
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/232395/gl10.pdf種別：pdf サイズ：4146.731KB