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がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境を整備している。 健康診断において、個別に受診できるようにする、かかりつけ医による健康診断結果の提出による代替を認めるなどの配慮をしている 1 4 相談体制の整備 （2）

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がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境を整備している。 健康診断において、個別に受診できるようにする、かかりつけ医による健康診断結果の提出による代替を認めるなどの配慮をしている 業務上で通称を使用で

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/355.html種別：html サイズ：58.584KB

がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境を整備している。 健康診断において、個別に受診できるようにする、かかりつけ医による健康診断結果の提出による代替を認めるなどの配慮をしている 制服、事務服、作業服など

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/358.html種別：html サイズ：59.49KB

ール 都道府県別男女別年齢別社会増見える化ツールは、都道府県間の転入者数、転出者数の状況が瞬時に見えるように、男女別年齢別に表やグラフで分かりやすく表示するものです。 当ツールは、2018年（平成30年）から、住民基本台帳人口移

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0206/toukei-tool/syakai-tool.html種別：html サイズ：22.045KB

と、東京都だけ、赤く色塗りされます。（比較シートでは、入力シートで 1 を入力した都道府県のみ赤く色塗りし、目立つように表示させています。） 左側に、年を選択するボタンがあるので、2018年を選択してみましょう。東京都の表示の位置が 1

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デジタル化や生産性向上に向けた取組など、本県のDXに関する記事が、産経ニュースに掲載されました。本県がどのようにデジタル技術を活用し、行政サービスの質の向上や働き方改革を進めているのかが分かりやすく紹介されてい

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を定めずに、又は1か月を超える期間を定めて雇われている者 イ 重役、理事などの役員のうち、部長、工場長などのように、常時勤務して、一般の労働者と同じ給与規則等に基づいて毎月給与の支払を受けている者 ウ 事業主の家族でその

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0206/a031/2025nenpogaiyo.html種別：html サイズ：24.087KB

た！ 令和8年11月7日から10日にかけて、本県で初めて開催される「ねんりんピック彩の国さいたま2026（以下、「大会」という。）」に向け、各交流大会に出場する選手等へ贈呈する大会メダル・楯のデザインを募集したところ、幅広い世代の方から360

https://www.pref.saitama.lg.jp/b0617/nenrin-saitama2026/kikaku0208.html種別：html サイズ：26.677KB

.jp 令和8年11月7日から10日にかけて、本県で初めて開催される「ねんりんピック彩の国さいたま2026（以下、「大会」という。）」に向け、各交流大会に出場する選手等へ贈呈する大会メダル・楯のデザインを募集したところ、幅広い世代の方から

https://www.pref.saitama.lg.jp/b0617/news/page/news2026022401.html種別：html サイズ：16.563KB

門の脱炭素化（自動車から排出されるCO2を減らすこと）や災害時のレジリエンス強化（停電があっても電気が使えるようにすること）を進めるため、外部給電が可能な自家用のEV（電気自動車）やPHV（プラグインハイブリッド自動車）の導入に

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