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遇改善事業が実施されることになったがこの事業では近隣都県との賃金格差は解消されない。東京都や千葉県のように、保育士の給与水準改善のため、県単独の処遇改善を行うことを検討したのか。 県単独の処遇改善の要望があるこ

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「埼玉県男女共同参画基本計画の策定について」 現行の男女共同参画基本計画の目標達成度はさまざまだが、どのように評価・整理しているのか。 固定的役割分担意識に同感しない人の割合が目標値の60％を初めて超えるなど、意識面で

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策特別措置法の一部を改正する法律が成立したところです。 そこで、知事に伺います。 今回の法律改正についてどのように評価しているのでしょうか。また、知事は感染症防止のために新たな武器を手にしたとも言えますが、今後どのよ

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雇用を維持し事業の継続を支援する取組に全力を挙げる必要があると思いますが、いかがでしょうか。知事はどのように取り組まれるのか、御所見をお伺いいたします。 A 大野元裕 知事 県では、昨年4月の緊急事態宣言を受け、5月に新

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実現のための方策についても見直す必要があると考えます。 そこで、改めて県民との約束である公約についてどのように実現していくつもりなのか、知事にその決意を伺います。 併せて、実現に向けての具体的なスケジュールや数値目

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ログを作成し市町村に配って終わり、ということになってしまうのではないかと危惧しております。 今後、県がどのようにイニシアティブをとって埼玉版スーパー・シティをつくっていくお考えなのか、知事にお伺いいたします。 A 大野

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は、県民の期待に応えるものになるのか。また、その検討結果を路線を延伸させるという公約本来の目的実現にどのようにつなげていくおつもりなのか、知事にお伺いいたします。 そして、埼玉高速鉄道線については、さいたま市の延伸協

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な人員配置に努めてまいります。 上記質問・答弁は速報版です。 上記質問・答弁は、一問一答形式でご覧いただけるように編集しているため、正式な会議録とは若干異なります。 氏名の一部にJIS規格第1・第2水準にない文字がある場合、第1・

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あります。この計画は事業規模総額が約15兆円、期間も、そして規模も拡充されております。 投資的経費の実績が示すように、埼玉県は国との連携が弱かったのではないでしょうか。チャンスを逃していたように思います。これまで埼玉方

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ーパーレス化に取り組んだと聞いております。また、押印の廃止も進めておりますが、単に資料はタブレットで見るようにしましたとか、はんこを押す必要がなくなりましたでは、トランスフォーメーション、つまり変革とは言えないで

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